、法院是否作为劳动争议案件处理？ 劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷，不作为劳动争议案件处理。 、用人单位指派劳动者长期在北京市从事业务，劳动者以在北京市某区县的居住地作为劳动合同履行地而向该地仲裁委申请仲裁或向基层法院起诉的，如何处理？ 劳动者因 ...
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当事人未在二审期间提交新证据。二审另查明：一审庭审中，被上诉人提供了二份证据即2007年5月18日《劳务派遣协议》、2008年5月9日《劳务派遣 提出书面申请。其于2009年4月23日申请仲裁要求被上诉人柳新公司承担解除劳动合同责任，显然超过仲裁时效，丧失了请求法律保护的权利。上诉人提出应以受理时间 ...
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12月1日到2011年11月30日。原告开封市邮政局和被告常会艳之间形成劳务关系。被告在上班时间分别于2009年9月16日和2009年9月18 河南鸿福实业有限公司签订了一份固定期限劳动合同，合同约定，河南鸿福实业有限公司根据与开封市邮政局签订的劳务派遣协议，派遣常会艳到开封市邮政局从事营业岗位工作， ...
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，缴纳社会保险费。本案被告自1994年4月到原告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但长期以来，一直从事原告为其安排的工作且有相应的劳动报酬，符合事实劳动关系的 对张保恩无约束力，不能改变张保恩与五一路工行的劳动关系。五一路工行以劳务派遣协议来证明其与张保恩于2005年9月1日终止劳动关系的主张不能成立 ...
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第一被告前郭县就业局人力资源市场辩称，已经为原告华淑娟办理了各项保险，履行了合同所约定的义务，社会保险不足部分同意补交。 第二被告长山龙源电力技术开发公司 龙源电力技术开发公司签订了劳务派遣协议，约定为派遣人员缴纳全项保险。按约定，足额发放工资，双休日、节假日加班工资，在派遣合同中已约定为710元， ...
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第一被告前郭县就业局人力资源市场辩称，已经为原告王静权办理了各项保险，履行了合同所约定的义务，社会保险不足部分同意补交。 第二被告长山龙源电力技术开发公司 龙源电力技术开发公司签订了劳务派遣协议，约定为派遣人员缴纳全项保险。按约定，足额发放工资，双休日、节假日加班工资，在派遣合同中已约定为710元， ...
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第一被告前郭县就业局人力资源市场辩称，已经为原告刘桂桂办理了各项保险，履行了合同所约定的义务，社会保险不足部分同意补交。 第二被告长山龙源电力技术开发公司 龙源电力技术开发公司签订了劳务派遣协议，约定为派遣人员缴纳全项保险。按约定，足额发放工资，双休日、节假日加班工资，在派遣合同中已约定为710元， ...
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。 第一被告前郭县就业局人力资源市场辩称，已经为原告高静办理了各项保险，履行了合同所约定的义务，社会保险不足部分同意补交。 第二被告长山龙源电力技术开发公司 龙源电力技术开发公司签订了劳务派遣协议，约定为派遣人员缴纳全项保险。按约定，足额发放工资，双休日、节假日加班工资，在派遣合同中已约定为710元， ...
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劳动争议仲裁委员会经审理后认为，建筑公司与县劳服公司签订有《劳务派遣协议》，李某等人与建筑公司之间没有签订劳动合同而与市劳服公司签订有劳动合同， 劳动力跨省流动就业管理暂行规定》第十条明确规定“用人单位与劳动者应依法签订劳动合同。用人单位与劳动力输出地县以上的劳动就业服务机构或其它就业服务组织，可依法 ...
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工作制岗位上工作的劳动者解除或者终止劳动合同时，综合计算周期未满的，以劳动合同解除或者终止的时间为周期截止日，支付超过法定标准工作时间的加班工资报酬。 第 申请】用工单位需要在实行特殊工时制度的岗位上使用被派遣劳动者的，应当与劳务派遣单位在劳务派遣协议中明确实行特殊工时制度的岗位、人数、期限和劳动报酬 ...
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