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协议。2009年9月14日,原告以书面形式通过温县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求和被告解除劳动关系,要求被告给付各项工伤保险待遇款项。2009年10月26 第十条第四项载明“乙方提出解除本合同应提前30日书面通知甲方,如有下列情形之一的,可随时通知甲方解除本合同:1、在试用期内;2、甲方以暴力 ...
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不存在补发工资的问题。关于2005年5月以后的工资,由于原告未继续签订劳动合同也未实际上班,故无权要求2005年5月以后的工资。经审理查明 劳动合同档案,收费许可证,安阳县劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书,被告提供的卫生队精减方案,关于留用人员领取补偿金签定劳动合同的通知及原、被告当庭陈述予以证实 ...
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,可能会使败诉方承担较大的风险,因此必然要求仲裁员具有较高的素质,例如商事仲裁的仲裁员基本都是该行业的专家,而反观我国现状,显然无法满足。 因此笔者建议 》第三条规定:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定,以当事人的仲裁申请超过60日为由,作出不予受理的裁决、决定或者通知,当事人不服,依法 ...
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,我公司现通知解除与你订立的劳动合同。”该通知书于当日向原告进行了邮寄送达。2009年11月23日,原告向郑州市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,以 要求被告支付经济赔偿金的请求,以及未依法对原告进行职业病健康检查前不得单方解除劳动合同的主张,证据不足,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五 ...
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浚县法院一审认定:郑恩义自1991年4月到浚县邮电局上班,双方未签订书面劳动合同。1998年浚县邮电局分立为浚县电信局、浚县邮政局。郑恩义分到浚县 先进工作者,在2005年6月份,联通浚县公司通知我暂时待岗,之后我多次要求安排工作岗位,直到我向浚县劳动争议仲裁委员会申请时,既没有收到联通浚县公司的上岗 ...
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无故旷工,违反工作制度,未提供充分证据,不予支持。联通浚县公司称蒋永琴仲裁申请主体错误。根据有关法律规定,用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动 先进工作者,在2005年5月份,联通浚县公司通知我暂时待岗,之后我多次要求安排工作岗位,直到我向浚县劳动争议仲裁委员会申请时,既没有收到联通浚县公司的 ...
//www.110.com/panli/panli_4445523.html -了解详情
无故旷工,违反工作制度,未提供充分证据,不予支持。联通浚县公司称崔俊平仲裁申请主体错误,根据有关法律规定,用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的 先进工作者,在2005年12月份,联通浚县公司通知我暂时待岗,之后我多次要求安排工作岗位,直到我向浚县劳动争议仲裁委员会申请时,既没有收到联通浚县公司的 ...
//www.110.com/panli/panli_4445082.html -了解详情
内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该 ,该类纠纷可由行政管理部门处理。 4、关于履行企业内部承包责任合同的争议人民法院是否受理的问题:根据劳动部办公厅劳办发(1993)224号《关于履行企业 ...
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的准备工作,如对法院内部结构做出重新调整,抽调和培训大量审判人员组成专门处理劳动案件的合议庭,为审判员配备更有力的助理审判人员协助审判员处理审判辅助工作。但是 申请之日起五日内认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该 ...
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经原告认为侵犯其合法权益的具体行政行为而由人民法院通知应诉的行政机关或被授权组织。[ii]而劳动仲裁委员会不是行政组织或法律授权行使行政权力的组织, 与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:1、 ...
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