劳动关系解除后经济补偿金以及额外经济补偿金的支付问题而发生的争议，依法应当属于劳动争议，而非劳务关系纠纷；二、旺峰公司于2005年2月单方口头 不服的，可以向人民法院提起诉讼。”《最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》规定“根据《中华 ...
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，双方当事人自愿达成和解协议，被申诉人虹桥高尔夫公司支付夏某应得劳动报酬人民币268万元。 【裁判】上海市闵行区劳动仲裁委员会裁决： 一审：上海市闵行区人民法院以夏某申请 作出之日起发生法律效力：（其他的十五天后生效） （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个 ...
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必然具有法律上的效力，也必然可能侵犯当事人的合法权益。也就是说，这类非仲裁行为已经具备了具体行政行为的效力，对于这类行为应该纳入法院司法审查的 诉讼。另外，最高人民法院法释?1998?24号《关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》规定：根据劳动法 ...
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必然具有法律上的效力，也必然可能侵犯当事人的合法权益。也就是说，这类非仲裁行为已经具备了具体行政行为的效力，对于这类行为应该纳入法院司法审查的 诉讼。另外，最高人民法院法释?1998?24号《关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》规定：根据劳动法 ...
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必然具有法律上的效力，也必然可能侵犯当事人的合法权益。也就是说，这类非仲裁行为已经具备了具体行政行为的效力，对于这类行为应该纳入法院司法审查的 诉讼。另外，最高人民法院法释?1998?24号《关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》规定：根据劳动法 ...
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劳动监察工作，不少原人事争议已到劳动仲裁委员会解决纠纷，同时《仲裁法》也已生效实施。产生人事争议仲裁未纳入仲裁法律调整范围这种情况的原因大致有二 、武汉市、云南省、安徽省就依据“国家有关规定，结合我市实际情况”制定了“人事争议仲裁暂行规定”，其适用范围为“适用于本市政府所属的国家行政机关与公务员之间除 ...
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劳动监察工作，不少原人事争议已到劳动仲裁委员会解决纠纷，同时《仲裁法》也已生效实施。产生人事争议仲裁未纳入仲裁法律调整范围这种情况的原因大致有二 、武汉市、云南省、安徽省就依据“国家有关规定，结合我市实际情况”制定了“人事争议仲裁暂行规定”，其适用范围为“适用于本市政府所属的国家行政机关与公务员之间除 ...
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.05元；合计26688.15元；5、判令被上诉人支付未提前一个月通知解除劳动关系的补偿金，暂按2005年7月工资标准4686元计，并支付该补偿金的 人民法院起诉的，人民法院应当受理。而本案因为佛山市劳动仲裁委员会认为其没有管辖权而撤销了立案，产生了没有启动劳动仲裁程序的法律后果，故与上述司法解释第二 ...
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实施办法的通知》；②华阴市人事劳动局阴政人劳字(1998)254号《关于印发劳动监察主要内容及违反〈劳动法〉有关罚则规定的通知》；③中发[1998]10号《 福信不服与单位进行交涉，于1999年3月16日向华阴市劳动仲裁委员会提交了书面仲裁申请，因仲裁委接待人员对养老金是否应该支付的政策把握不准，建议 ...
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共同申诉理由的，应当推举1至3名代表参加调解或者仲裁活动，并向受理劳动争议的劳动仲裁委员会提交由劳动争议职工一方所有人员签名的全权委托书。第五条 企业应当 年7月1日起施行。省人民政府1988年3月10日发布的《山东省〈国营企业劳动争议处理暂行规定〉实施细则》同时废止。关联法规：国务院行政法规（1）条...
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