加快发展第三产业的决定》和《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的精神，现就劳动就业服务企业（以下简称劳服企业）进一步发展第三产业、安置富余人员的若干问题，通知 为国有企业转换经营机制和政府机关转变职能服务。安排富余人员应由劳服企业与主办单位签定合同，规定双方的责、权、利。主办单位应本着“先修渠、后 ...
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国有企业转换经营机制和政府机关转变职能服务。安排富余人员应由劳服企业与主办单位签定合同，规定双方的责、权、利。主办单位应本着“先修渠、后 富余职工合并计算，达到规定比例的，按照国税发[1991]第216号《国家税务局关于劳动就业服务企业若干税收政策问题的通知》中的有关减免税政策执行。(二)劳服企业兴办 ...
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劳动关系的劳动者，适用本规定。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条用人单位及其主管部门应当坚持“安全 按职责分工负责对用人单位的劳动安全卫生实施综合管理与监察。第六条劳动行政部门设专职劳动安全卫生监察员或聘任兼职劳动安全卫生监察员。劳动安全卫生监察员的职责 ...
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劳动关系的劳动者，适用本规定。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条用人单位及其主管部门应当坚持“安全 按职责分工负责对用人单位的劳动安全卫生实施综合管理与监察。第六条劳动行政部门设专职劳动安全卫生监察员或聘任兼职劳动安全卫生监察员。劳动安全卫生监察员的职责 ...
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法律知识、坚持原则、秉公办事、能胜任劳动监察工作的人员中选任。劳动监察员由同级劳动行政部门任命或聘任，并报上一级劳动行政部门备案。关联法规：全国人大法律（ 刑事责任。第六章 附 则第二十七条 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者可参照本办法执行。第二十八条 本办法具体应用中的问题 ...
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规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)依照法律、法规和本办法应当处理的其他劳动争议。国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，发生的 劳动争议案件，实行一案一庭制。第十五条 仲裁委员会可以聘任劳动行政部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者兼职的仲裁员 ...
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的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)法律、法规规定应当依照《条例》 劳动行政主管部门或者其他行政部门的人员、工会工作者、专家、学者和律师中聘任。第十三条 仲裁员应当具备下列条件：(一)遵守国宪法、法律和政策；(二)能秉公执法 ...
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的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)法律、法规规定应当依照本办法处理的其他劳动争议。第三条企业与职工为劳动争议案件的当事人。第四条 劳动争议，实行一次裁决制度和少数服从多数的原则。第十九条仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的 ...
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工作任务相 适应的专、兼职劳动监察员。劳动行政部门可以在企业主管部门聘任劳动监察协查员，协助劳动监察机构开展劳动监察工 作。劳动行政部门设立的属于事业组织 规定的其他义务。第三章监察内容与方式第十三条劳动监察内容为：(一)监察对象招用职工的情况；(二)监察对象遵守劳动合同规定的情况；(三)监察对象遵守 ...
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法律知识、坚持原则、秉公办事、能胜任劳动监察工作的人员中选任。劳动监察员由同级劳动行政部门任命或聘任，并报上一级劳动行政部门备案。关联法规：全国人大法律（1 追究刑事责任。第六章附则第二十七条国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者可参照本办法执行。第二十八条本办法具体应用中的问题由 ...
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