28日被诉人出具调动通知书，将申诉人从印务部调至管理部，职务、工作内容以及工资待遇不变，申诉人予以拒绝，2008年1月7日被诉人出具书面辞退通知书。 另 工资单、调动通知书、辞退通知书，被诉人提供的劳动合同、员工手册、工资明细、考勤记录（并经当庭质证）以及双方庭审陈述等证据予以证实。 本会认为：被诉人 ...
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”的请示》的复函中规定， “同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。 按照 《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工 合同到期后，告知劳动者与某劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司派遣到原公司工作，一般保持工作岗位、工资待遇等条件不变，而对劳动者来说，如果 ...
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从2003年11月6日至2008年4月20日期间存在劳动关系。对于被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金，赔偿失业保险待遇损失，赔偿未提前30天通知解除劳动 正常工资，因此，原告还应支付被告2008年2月至4月期间未签订劳动合同的一倍工资共计人民币3300元（1100元/月×3个月）。被告要求原告支付 ...
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待遇，必须再连续七次与企业签订为期一年的合同，这期间其工资等各项待遇都不同于那些签了无固定期限合同的职工，而且，根据一些往往不尽合理的企业 按合同约定或者法律的规定向劳动者支付工资的，应承担相应的赔偿责任；④用人单位违反法律或者劳动合同约定的劳动保护义务，给劳动者的人身造成损害的，应承担工伤赔偿责任等 ...
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义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议 时间或加班的，应按照下列标准给予职工相应待遇：1．安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；2．安排职工休息日工作又不能 ...
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简称丙方）工作。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《上海市劳动合同条例》及其它有关法律、法规，双方在自愿、平等、协商一致的基础上， 待遇：1、甲方按照国家有关规定为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金。2、乙方的工资待遇由丙方支付（或由甲方代为支付）；其他福利待遇按照丙 ...
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，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/月（小时）。（ 食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。（八）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。四 。（二十五）本劳动 ...
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人员的综合保险。被告上海*贸易有限公司辩称，原告于2010年2月1日向闸北区劳动争议仲裁委员提起仲裁。后被告按照仲裁裁决书的裁决在2010年3月23日在 2007年12月31日的劳动合同、案外人吴*的工伤认定书及综合保险工伤保险待遇申请表、交通事故损害赔偿调解书、湿法地暖安装工工资结算清单、安装工工资 ...
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故意拖欠，故原告主张的加班工资25%的经济补偿金的诉请，本院不予支持。劳动合同到期终止的，除非用人单位提供不低于原待遇标准的续签要求而劳动者拒绝 李XX2007年10月至2008年10月期间工作日延时加班及休息日加班的加班工资差额3,964元；二、被告上海XXXXXX有限公司于本判决生效之日起七日内 ...
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部副主任，无论从工作地点便利性、职级薪资待遇等方面来看亦不甚合理。综上，被告以原告旷工为由解除双方劳动合同缺乏事实依据，被告应向原告支付违法解除 。根据原告在被告处工作年限结合其解除前十二个月月平均工资，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金40000元。原告要求被告支付2006年1月1日至2010年 ...
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