，对被告其余请求均不予支持。原告不服，诉至法院。原告同意支付被告2009年9月份工资1355元。另查明，1、原告未为被告缴纳2007年8月至2009年9月期间 缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班工资低于 ...
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年9月1日至同月10月16日期间的工资，原告现计算的数额有误。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。经审理查明 原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告江X2009年9、10月份工资差额1,819元；三、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内为 ...
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进入原告处担任横机工作。原告对被告实行计件工资制，原告每月以现金签收形式支付被告工资。被告在原告处工作至2009年10月16日，原告未支付被告2009年9月至 缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班工资低于 ...
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年9月1日至同年10月16日期间的工资，原告现计算的数额有误。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。经审理查明： 于本判决生效之日起十日内支付被告尹XX2007年10月至2009年10月加班工资差额9,088.95元；三、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内 ...
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年9月1日至同年10月16日期间的工资，原告现计算的数额有误。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。经审理查明， 上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曹XX2009年9、10月份工资差额2,321元；三、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内为 ...
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某某支付了4.5个月工龄补偿金人民币(以下币种均为人民币)21,227.13元、年休假工资505.75元以及代通金2,200元。2009年3月1日起，陶某某 处分权利的行为，予以照准。至于计算经济补偿金的标准，优亚公司应当按照陶某某解除劳动合同前十二个月的应得平均工资为准，差额部分，应当补足。2009 ...
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不应适用不定时工作制，原告是属于营销部门，即使2007年的批复有效，但合同并未约定原告适用不定时工作制，2008年的批复并未约定工程部适用不定时工作制。本院 提供的部分工资明细单和劳动合同可以确定原告的基本工资和计薪标准并不一致，计薪标准实为应发工资，故本院以计薪标准的70%作为加班费的计算基数，故 ...
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16,333.92元（按照6,300元的工资标准计算）；3、支付2007年度年终奖6,300元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金差额85,050元；5、 5月缴费基数6,308.40元。2009年4月13日，曹某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：1、补足2001年7月至2008年 ...
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查明的事实，由原、被告的陈述、资格证书、员工信息登记表、辞退通知书、公告、验伤通知书、工资单、裁决书、劳动合同、补充条款、仲裁庭审笔录、考勤记录、工资表、 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同 ...
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作为证券经纪人应当通过证券从业资格考试，证券公司应当与接受委托的证券经纪人签订委托合同，证券经纪人在取得证券公司颁发的证券经纪人证书后方可从事证券经纪业务，不得 合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。现原告以本市最低工资标准作为计算标准主张未签订劳动合同的双倍工资，本院予以支持。据此，本院确认被告应 ...
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