自动延续，如果丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。所以单位无权那么做。 根据《劳动合同法》的规定，若用人单位 ，需要赔偿劳动者相应的经济补偿金以及相应的赔偿金。 因此，如果用人单位是依法解除劳动合同的，则劳动者是无法获得相应的补偿金的。还是要结合您实际发生的 ...
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王红2003年9月5日入职某酒店，公司在2013年10月20日提出因经营不善，人员缩编，王红与公司签订的劳动合同期满是2015年12月31日，此时公司提出终止劳动合同。请问如果合同终止，公司应怎样计算该员工的经济补偿金、赔偿金、代通知金？...
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劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，劳动合同期满，用人单位单方是否可以终止劳动合同，不在续签...
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某与南航连续签订了三次固定期限劳动合同，最后一次劳动合同期限届满前，南航以劳动合同期满及蔡某违反公司规章制度为由要求终止劳动关系，本人作为蔡某代理律师，成功使仲裁庭采纳本律师意见，确认了蔡某与南航存在事实上的无固定期限劳动合同关系，蔡某重新回到南航公司的工作岗位。（办案单位：广东省劳动争议 ...
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为工伤，并经评定为十级伤残。2011年8月31日合同期满终止后，公司也未与郭先生续签。后海淀区劳动争议仲裁委员会就2011年9月之后未签劳动合同 。在一审、二审过程中，该文化传媒有限公司均未能拿出能证明与郭先生续签的劳务合同，称没有签续责任完全在郭先生。海淀区人民法院主审法官则表示，文化传媒有限公司未 ...
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职工因工伤残被鉴定为7至10级的，工伤职工劳动合同期满，企业可以与职工终止劳动关系，但应按《工伤保险条例》的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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工资情况。被告因支付加班工资等事宜发生争议。2010年1月被告向宝山区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付工资、加班工资、经济补偿金。2010年 元，被告工资领取至2009年11月。2009年12月31日原被告劳动关系因合同期满终止。被告每天8:00－20:00工作，休息日不固定。原告处实行 ...
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,800元，被告工资领取至2009年11月。2009年12月31日原被告劳动关系因合同期满终止。被告每周休息一天，原告处实行人工考勤。原告未提供被告每月工资中含加班工资的证据。2010年1月20日被告向上海市宝山区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2009年12月工资2,800元、支付2008年1 ...
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元，被告工资领取至2009年11月。2009年12月30日原被告劳动关系因合同期满终止。被告每周休息一天，原告处实行人工考勤。原告未提供被告 31日期间的休息日加班工资4,070.40元、支付经济补偿金1,400元、支付解除劳动关系后的生活补贴960元。仲裁审理中，原告同意支付被告2009年12月工资 ...
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工资已支付。被告因支付加班工资等事宜发生争议。2010年1月被告向宝山区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付工资、加班工资、经济补偿金等。2010 元，被告工资领取至2009年11月。2009年12月31日原被告劳动关系因合同期满终止。被告每天8:00－20:00工作，休息日不固定。原告处实行 ...
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