原告住院期间共支付医药费7,043.50元。被告良代有线电视公司未作答辩。 经审理查明： 2003年8月22日，原、被告签订二年期的劳动合同（2003 的社会保险费，导致原告在患病的情况下无法享受社会保险待遇。又因被告暂停缴纳原告的上海市城镇职工基本医疗保险金，使得原告的账户于2007年7月15日封存 ...
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现已审理终结。原告顾某某诉称，原告原系被告处职工，2007年2月原告与被告签订劳动合同，确定劳动合同关系。原告工资收入由基本工资、上岗工资、加班工资等 年1月1日至2008年12月31日的劳动合同。2007年1月22日至2008年12月24日期间，被告经劳动行政部门审批，对一线生产岗位采用综合计算工时 ...
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隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。 （3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等 ，不存在行政责任。 （10）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动 ...
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原告XX胜（中国）商业有限公司提供如下证据：一、2004年至2009年上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度； 年9月至2009年8月期间包括法定节假日在内的超时加班时间不持异议，本院予以确认。原、被告签订的劳动合同中约定被告的标准工资为1100元， ...
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。原告XX（中国）商业有限公司提供如下证据：一、2004年至2009年上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度； 年9月至2009年8月期间包括法定节假日在内的超时加班时间不持异议，本院予以确认。原、被告签订的劳动合同中约定被告的标准工资为1500元， ...
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××厂工作，1992年8月25日原告与上海××厂订立一份无固定期限的劳动合同。1997年上海××厂改制为上海××有限公司。1998年12月15日，原告在 双方在协议书中约定：“上海××有限公司（以下简称甲方）与本公司职工卓××（以下简称乙方）就乙方的‘企业内部托养’事宜，经双方协商一致达成协议如下：1 ...
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行政机关违反法定程序，其行为也属无效或应当予以撤销的理由之一。时某与县教委签订有劳动合同，且该合同正在履行期间，县教委在对其与时某之间的劳动合同 劳法（1995）11号文件关于贯彻实施《劳动法》若干问题的意见第十项关于女职工的退休年龄问题规定：“实行劳动合同制后，从工人岗位选拔到管理岗位或从原干部岗位 ...
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，但原告一直未予办理。双方在劳动合同中约定，被告有权依据公司的规章制度以及原告的工作表现对原告的工资待遇进行调整。原告在职期间没有任何业绩，故被告自2008年 其门禁卡已经不能使用，这表明至少从当日起被告已不再将原告视为其职工，原告此时就应当知道自己的劳动合同已被解除。2008年5月20日被告的总经理 ...
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。张金奎称河南豫淇化纤公司宣告破产，其名字仍列在公司职工的名单中，双方仍然存在劳动关系的意见，没有事实根据，该院不予采纳。2008年6月4日，张金 答辩称：上诉人张金奎已自动辞职，双方的劳动合同关系已经于2003年解除。其提起劳动仲裁早已超过法律规定的仲裁期间。上诉人张金奎与被上诉人已于1997年建立 ...
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至2008年3月终止工作。经双方约定并实际执行原告的月薪为350元。工作期间，原、被告未签订任何书面劳动合同，原告亦未给被告交纳社会保险金。2008年3 过错。原告在被告单位做清洁工20余年，应确认原、被告之间建立了劳动关系，属无固定期限劳动合同类型，享受此类型职工的同等待遇。原告起诉确认与被告的劳动 ...
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