当事人的缔约自由的最大限度的干预，命令契约则更进一步，其不问当事人双方是否有缔约的意思，而是由国家机关依据法律规定，使私人之间发生与成立契约同样的 人提出请求时，应该由法院、仲裁机构或者行政机关强制义务人与相对人缔结合同。 注释: [1]、[8]、[9]、[14]、[19]、[26][德]迪特尔．梅迪 ...
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黄建宁必须作为汉森公司的职工加入到汉森公司，双方也没有另行签订劳动合同，汉森公司在履行协议期间，也没有为李土华、黄建宁 ZL200520200253.X“甘蔗联合收割机”享有免费使用权是否有事实和法律依据的问题。本案当事人签订的《协议书》性质为技术转化合同，应参照委托开发合同的规定处理。根据合同法第三 ...
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华、黄建宁必须作为汉森公司的职工加入到汉森公司，双方也没有另行签订劳动合同，汉森公司在履行协议期间，也没有为李土华、黄建宁交纳养老保险 “甘蔗收割机的收集器”实用新型专利享有免费使用权是否有事实和法律依据问题。本案当事人签订的《协议书》性质为技术转化合同，应参照委托开发合同的规定处理。根据合同法第三百 ...
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原告单位与事实不符，答辩人于1997年6月上旬提前解除了与原告单位的劳动合同。请求驳回原告的诉讼请求。被告美德公司辩称，不饱和聚酯树脂的制造技术 ；鉴定结论2认为两者生产技术在采用一步法或两步法生产及是否使用氮气保护问题上存在差异，原告有充分证据证明被告M928产品与原告P61-972产品两者是相同的 ...
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《代办电信业务协议书》符合《劳动法》规定的劳动合同的法律特点，协议明确了劳动权利和义务，应当认定为劳动合同。酉阳分公司与侯守银之间不是委托代理 ]01号行政复议决定书，以酉阳县劳动局在复议审查期间没有提交酉阳分公司与侯守银是否续签协议、酉阳分公司或侯守银亲属向劳动部门提出的报告或申请以及交通管理部门对 ...
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的基础上签订；与招用的下岗职工签订劳动合同情况；与劳动合同期满后继续留用的职工是否办理了续订劳动合同手续；劳动合同的履行情况。2、各类用人单位贯彻两 结合”的原则，对用人单位招用劳动者，特别是招用下岗职工时存在劳动合同、工资支付、社会保险等方面违反劳动法律法规问题的，要责令其限期整改。对拒不整改或无理 ...
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若干问题》的解释第十二条之规定，答辩人的主张合法有据。根据最高院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题》的解释十二条显示：“依法应当参加工伤保险统筹 ，被告在仲裁期间明确提出要求与原告解除劳动关系，且双方的劳动合同于2013年2月18日已经到期，在到期后双方并未续订劳动合同，原告不再为被告发放劳动报酬 ...
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若干问题》的解释第十二条之规定，答辩人的主张合法有据。根据最高院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题》的解释十二条显示：“依法应当参加工伤保险统筹 ，被告在仲裁期间明确提出要求与原告解除劳动关系，且双方的劳动合同于2013年2月18日已经到期，在到期后双方并未续订劳动合同，原告不再为被告发放劳动报酬 ...
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若干问题》的解释第十二条之规定，答辩人的主张合法有据。根据最高院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题》的解释十二条显示：“依法应当参加工伤保险统筹 ，被告在仲裁期间明确提出要求与原告解除劳动关系，且双方的劳动合同于2013年2月18日已经到期，在到期后双方并未续订劳动合同，原告不再为被告发放劳动报酬 ...
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若干问题》的解释第十二条之规定，答辩人的主张合法有据。根据最高院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题》的解释十二条显示：“依法应当参加工伤保险统筹 ，被告在仲裁期间明确提出要求与原告解除劳动关系，且双方的劳动合同于2013年2月18日已经到期，在到期后双方并未续订劳动合同，原告不再为被告发放劳动报酬 ...
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