劳动者与用人单位解除合同 -全站搜索

劳动合同若干问题研究

条的规定，有权提前解除劳动合同。这会导致有固定期限的劳动合同的期限条款只能约束用人单位而无法约束劳动者的现象发生，使劳动者与用人单位之间的劳动合同关系 ]孟德斯鸠.论法的精神，商务印书馆，1993。 [6]崔建远主编.新合同法原理与案例评释（上），吉林人民出版社，1999。 [7]李国光主编，合同法释 ...

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论单方解除劳动合同

是我国法律所确定的重要原则。关键词：劳动关系劳动合同当事人合同解除劳动法中的劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。的，应当赔偿损失。劳动行政部门这种责令改正权，在实践中难以产生效力，如果劳动者求助于法律救济，劳动法律、法规中没有相应的明确规定在实践中难以保护 ...

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论单方解除劳动合同

是我国法律所确定的重要原则。关键词：劳动关系劳动合同当事人合同解除劳动法中的劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。的，应当赔偿损失。劳动行政部门这种责令改正权，在实践中难以产生效力，如果劳动者求助于法律救济，劳动法律、法规中没有相应的明确规定在实践中难以保护 ...

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浅析劳动合同的立法完善

劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，其在劳动法中占据核心的地位。《劳动法》规定劳动合同应以书面形式订立，但在现实的用人单位。。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...

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浅谈劳动合同中的若干问题

、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，《合同法》是调整合同法律关系的法律规范。《合同法》在规范市场主体及其交易行为、维护市场秩序、用人单位而无法约束劳动者的现象发生，这会使劳动者与用人单位之间的劳动合同关系处于极不稳定的状态，劳动者在合同期限内可以随意解除合同，这将使用人单位 ...

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劳动合同法与用工风险

的管理秩序。需要注意，一是制定规章制度的内容必须符合法律规定，不能存在侵犯劳动者合法权利的规定；二是规章制度的制度必须按照《劳动合同法》的规定通过民主和公 ”，其仅是不会因时间的推移而自行终止的劳动合同，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。用人单位应从对“无固定期限”合同的 ...

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原告（被告）屏南县殡仪馆与被告（原告）王艳劳动争议纠纷案

第二十一条规定：自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。自用工之补偿金为1495元×1.5＝2242.5元。《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位解除或者终止劳动合同，未按规定支付经济补偿金的，应由劳动行政部门责令用人 ...

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劳动合同法律问题研究

上须体现了社会大众的利益，因此我们不能简单地将劳动合同看作是劳动者与用人单位之间“私的合同”，它相当多的内容已经超越了意思自治的范畴。因此对劳动与劳动者纳入同一调整范畴，同等授予权利，施加义务，使双方在解除合同方面地位、能力平等，例如《日本民法典》第627条规定：当事人未定雇佣期间时，各当事人可以 ...

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浅析我国劳动合同订立的特别规制

二审稿、三审稿、四审稿、通过公布稿历时3年多。由于劳动合同法直接涉及劳动者生存、生命、健康等基本权利，为此，全国人大常委会2006年将《劳动合同法草案单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。上述劳动合同法对试用期的规定有如下特点：其一，劳动者与用人单位应在劳动合同中约定试用期。此处所指劳动 ...

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无固定期限劳动合同浅析

条文并深究其立法本意，而仅凭自己对个别条文的断章取义就欣喜若狂地欢呼劳动者的“寒冬过去”或“春天来了”，毫无根据地拔高其积极意义，释放出并一些不切实际的法定情形： 1、协商解除只要同时具备下列两个条件，无固定期限劳动合同也可依法解除： ①劳动者与用人单位协商一致； ②应当采用书面形式。 2、法定 ...

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