争议进行维权，还是选择以提供劳务者受害进行维权，直接影响其能否及时获得赔偿。本案从实践出发，以劳动关系与雇佣关系的区别为切入点，探寻更加直接快捷地办法 不得随便旷工，用人单位要与劳动者解除或终止劳动关系需要依法履行相应程序，否则将受到法律的追究，用人单位与劳动者签订的劳动合同及相关法律，保证了他们之间 ...
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每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。 3、产假能否提前或推后使用?女职工流产应休假多长时间? 国家规定产假90天，目的是保障 两个标准才能适用经济性裁员，否则只能通过协商方式来解除劳动合同。 四、征求工会或全体劳动者的意见，并向劳动行政部门报告。 用人单位在进行经济裁员之时，须 ...
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却导致车上一位乘客摔伤。 事后，公交公司要求商师傅停班，并向他发出解除劳动合同的通知。商师傅不服，起诉要求公司恢复他的司机岗位，继续履行劳动合同 一套员工管理规定，像商师傅这样因为单位的内部处罚规定被开除的劳动者也不在少数。内部规定能否成为开除员工的依据，又应该履行什么程序才合乎法律规定？记者专门采访 ...
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单位承担连带责任”。二是对于在实践中一些劳务派遣单位为了逃避责任，在劳动合同中不与劳动者约定具体的合同期限，而是将劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中约定的 徐延格在工作中的小小失误将日其退回时代桥公司，同日，时代桥公司与其解除劳动合同。事后，徐延格向肯德基公司索要经济赔偿金遭拒，理由是徐延格不 ...
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中有明确的规定。随后，张主任请管理科的王科长就具体问题给记者作答复。就能否办临时《上岗证》的问题，王科长也肯定地回答：不可以。王科长解释，出租汽车 自动离职。《劳动法》第２５条第（二）项规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动法》第２９条第（三）项规定：女 ...
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公司)规定应该保密的事项，如果违反保密制度，甲方有权追究乙方的法律责任;解除劳动合同以后，乙方在2年内不得从事相关企业与甲方进行不正当竞争，否则，甲方 而商业秘密的保密义务是基于不得侵犯权利人合法权利的要求，其本身并没有对劳动者就业选择的自由权利造成限制，国家也没有规定对履行保密义务需要进行经济补偿， ...
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，明年是多少租金，这样更不容易发生纠纷。 2、对租赁场所能否转租、转让的约定。在合同中约定能否转租办公场所以及转让相关装修、产品及办公用品等问题，也要 的风险。违法解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定，会面临经济赔偿金，而且是上班一年，支付2个月的赔偿金。因此，一般不应轻易与劳动者解除劳动关系，即使 ...
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商业秘密与开设C企业获得非法利益之间存在着必然的因果关系。 本案中的客户信息能否认定为商业秘密？向客户上门推销产品，在特种行业销售业务中属于一种十分普通 办法》的通知”中第6条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带 ...
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代替支付加班费？ 2、加班事实如何认定？ 3、对于用人单位安排的加班，劳动者能否说不？ 4、加班费计算基数如何确定？加班费计算基数是否包括业务提成和 加班费和解除劳动合同经济补偿金。 1、加班分为哪几种情形？哪些需要支付加班费，哪些可以以安排轮休代替支付加班费？ 节假日期间，是加班高峰期，作为劳动者， ...
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脱岗的事实双方均无异议。本案争议的焦点在于，用人单位能否依其新《工作守则》认定廖、张二人的行为严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度而单方面解除劳动合同。 双方争点集中在两个方面：1、用人单位新《工作守则》是否已经向劳动者公示？2、罢工(停工)期间打了考勤卡而脱岗的行为 ...
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