认定上的错误。如果劳务派遣单位与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同，除非是长期违法用工，如果按照“三性”工作岗位安排劳务派遣员工，就解除劳动合同给予经济补偿上 派遣员工与用工单位不存在直接劳动关系的特征等决定了劳务派遣单位与劳务派遣员工不能签订无固定期限劳动合同，不能签订竞业限制协议；用工单位也不能与 ...
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年休假相应补偿共计20842.67元。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除 17日被告人事主管发给原告电子邮件的附件（协议），证明原告拒绝被告变更工作岗位的要求后，被告即表示要解除原告的劳动合同；9、2009年3月 ...
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XX公司按照上海市同期最低工资标准支付原告自2009年4月11日起至劳动合同解除或终止日的工资；三、XX公司按照上海市同期最低工资标准相应缴费基数为原告缴纳自 》、XX公司与XX上海代表处签订的《劳务合同》、《劳务派遣协议》、签署无固定期限劳动合同的约定、XX上海代表处开具的退工通知、XX上海代表处在 ...
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后果。泰科菲公司与张某某签订了《解除劳动合同协议书》，双方均应按照该协议的约定履行。现泰科菲公司以张某某的离职移交不符合泰科菲公司要求为由，拒绝 菲公司应依法支付张某某经济补偿金、尚未休假期间的补偿款等。泰科菲公司与张某某就解除劳动合同所达成的《解除劳动合同协议书》系双方真实意思表示，合法有效。虽然泰 ...
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2月10日被告未通知原告上班，也未支付原告工资和补偿。随后原告找到被告要求上班，被告认为其已解除劳动合同，不同意原告上班。原告将有关情况向郑州市劳动和 工资。本院认为，从双方协商一致形成的《求职登记表》和《保密协议》来看，双方对劳动期限、工作岗位，工资待遇等劳动合同权利义务基本内容进行明确约定，可视为 ...
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与被告确认达成经济补偿协议、领取补偿金后无其他争议，系原告自主处分自己的民事权利，原告该意见，本院不予采纳。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金差额 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员陈曰良二○○九年十二月二十一日 ...
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。B、甲方实行三班制，安排乙方实行班 运转工作制。第八条 甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。甲方安排乙方 ，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务（培训服务约定协议为本合同附件）。十、劳动合同的解除、终止和经济补偿第二十四条 甲乙双方 ...
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部位的“5”字由“3”改写而成，是签订协议时对笔误进行纠正的抗辨理由成立。而被告在双方合同到期后终止劳动合同的程序也合法，依法应支付原告半个月工资的 年3月15日后，本人续续在被上诉人处工作，同月31日被上诉人通知其解除劳动合同。被上诉人提供的劳动合同是将3月份改为5月份，该事实有鉴定结论为证，法院应 ...
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再无瓜葛。同年3月21日原、被告签订协议，约定自同日起解除劳动合同。同年3月23日，被告向原告支付了解除合同的经济补偿金14205.5元。期间，被告自 在程序上应予驳回。另外，原告于2002年3月21日向被告申请解除劳动关系、并明确表示在领取经济补偿后与原企业再无瓜葛，双方并于同日正式签定协议终止劳动 ...
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瓜葛。同年12月21日原、被告签订协议，约定自同月20日起解除劳动合同。同年12月20日，被告向原告支付了解除合同的经济补偿金12047.5元。期间，被告 原告的诉讼请求在程序上应予驳回。另外，原告于2001年12月6日向被告申请解除劳动关系、并明确表示在领取经济补偿后与原企业再无瓜葛，双方随后的12 ...
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