年5月17日后也没有保证150名工人为我方加工生产；2006年12月21日还提前终止合同履行。本诉被告的违约行为使我方蒙受了巨大的经济损失。为维护我方合法权益， 阳没有代理权而无效，这个理由是不能成立的。补充协议甲方代表栏内的签名人为刘湘阳，刘湘阳虽然不是本诉被告单位的法定代表人，但刘湘阳系本诉被告方 ...
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其他职务的工作。乙方要求终止合同的，应当提前_________个月通知过甲方，并按照前款规定办理移交手续，在实施脱密措施期满后，方可终止劳动合同。 十、保密津贴在 乙方声明：总部及甲方制定的现行的保密制度和今后制定的保密制度，除与本协议及劳动合同相抵触之外，乙方均应无条件地遵守和执行。 甲方（签章）： ...
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协议,注明生效日期和期限。变更协议应当经劳动和社会保障行政部门鉴证。第十九条劳动合同依法解除的,用人单位应当依法向劳动者支付应得的工资,兑现劳动者本人应 合同管理岗位资格证书。第二十八条用人单位向职工送达变更、解除、终止劳动合同等书面通知的,应当制作送达回执,由职工本人或者其同住成年亲属签收;直接送达 ...
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，可按职工改制前的工龄和规定的标准核定经济补偿金额，职工因解除或终止劳动合同离开企业时，再根据所核定的金额从国有股收益中或通过出让国有股予以支付， 且没有领取经济补偿金或生活补助费的职工，其在原单位的连续工龄。? (十四)由于职工个人原因停薪留职、协议保留劳动关系、放长假、长期学习、出国等原因离开工作 ...
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变更协议，注明生效日期和期限。变更协议应当经劳动和社会保障行政部门鉴证。第十九条劳动合同依法解除的，用人单位应当依法向劳动者支付应得的工资，兑现劳动者 劳动合同管理岗位资格证书。第二十八条用人单位向职工送达变更、解除、终止劳动合同等书面通知的，应当制作送达回执，由职工本人或者其同住成年亲属签收;直接 ...
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发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或 ，而是通过依法解除、终止劳动合同的方式，进入失业保险，进入劳动力市场。此前已进入再就业服务中心的下岗职工，仍维持原政策不变，直到协议期满出中心。第 ...
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内容以外，不再向对方提出任何要求。”故该协议应属劳动者和用人单位就解除或终止劳动合同后的双方权利义务达成的协议。依据《最高人民法院》第十条第一款之规定 焦点是:上诉人蒋兵与被上诉人正培公司于2010年3月16日签订的《提前解除劳动合同协议书》是否真实有效？上诉人蒋兵对一审判决查明的事实“2010年3月 ...
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四十条的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过 劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...
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4月24日止已1年零4个月，故黄章平的经济补偿金应根据其终止劳动合同前十二个月的平均工资1633.33元核算为2450元{1600元/月×8个月＋ 义务的竞业限制条款两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，黄章平与翔吉公司在劳动合同中约定劳动者提前解约支付违约金的情形与该法律精神相悖， ...
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：约定终止条件出现，企业终止劳动合同无效。 魏某（女）与单位的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后，双方解除了劳动 从法律角度，应遵循协商一致原则。提出两点对策，一是充分协商，签署补充协议，作为对劳动合同的变更；二是不任命分公司的职位，以出差的名义排其前往工作 ...
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