这种条件下,上诉人也愿意留在被上诉人企业内,被上诉人提出不续签后,上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作 并不同意与刘翠萍延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内,刘翠萍在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。由此 ...
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这种条件下,上诉人也愿意留在被上诉人企业内,被上诉人提出不续签后,上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作 并不同意与黄燕冰延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内,黄燕冰在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。由此 ...
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这种条件下,上诉人也愿意留在被上诉人企业内,被上诉人提出不续签后,上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作, 同意与黄顺意延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内,黄顺意在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。由此, ...
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这种条件下,上诉人也愿意留在被上诉人企业内,被上诉人提出不续签后,上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作 并不同意与卢少芳延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内,卢少芳在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。由此 ...
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这种条件下,上诉人也愿意留在被上诉人企业内,被上诉人提出不续签后,上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作 并不同意与梁艳影延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内,梁艳影在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。由此 ...
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这种条件下,上诉人也愿意留在被上诉人企业内,被上诉人提出不续签后,上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作 并不同意与杜连兴延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内,杜连兴在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。由此 ...
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这种条件下,上诉人也愿意留在被上诉人企业内,被上诉人提出不续签后,上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作 并不同意与邓彩玉延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内,邓彩玉在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。由此 ...
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这种条件下,上诉人也愿意留在被上诉人企业内,被上诉人提出不续签后,上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作 并不同意与吴妙娇延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内,吴妙娇在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。由此 ...
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这种条件下,上诉人也愿意留在被上诉人企业内,被上诉人提出不续签后,上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作 并不同意与卢娴芬延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内,卢娴芬在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。由此 ...
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这种条件下,上诉人也愿意留在被上诉人企业内,被上诉人提出不续签后,上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作 并不同意与邓桂英延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内,邓桂英在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。由此 ...
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