2)??5:?用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密 违纪事实法官一概不管，如果解雇理由不能成立，按照劳动合同法的规定，将向员工支付相对于经济补偿金2倍的赔偿金。根据多年的实践经验，建议填写解雇理由的 ...
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竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议 的违纪事实法官一概不管，如果解雇理由不能成立，按照劳动合同法的规定，将向员工支付相对于经济补偿金2倍的赔偿金。根据多年的实践经验，建议填写解雇理由的 ...
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竞业限制 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议 违纪事实法官一概不管，如果解雇理由不能成立，按照劳动合同法的规定，将向员工支付相对于经济补偿金2倍的赔偿金。根据多年的实践经验，建议填写解雇理由的 ...
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4167号原告某某电子科技有限公司。法定代表人黄某某，总经理。委托代理人杨某某，该公司员工。被告鲁某某。原告某某电子科技有限公司（下称某某公司）诉被告鲁某某劳动 第四十五条、第四十六条约定，乙方(被告)应当保守甲方(原告)的商业秘密；鉴于乙方的保密义务和限制，甲方承诺给予一定的经济补偿，具体参照《商业 ...
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的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。” 《劳动合同法》第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的 、劳动报酬进行调整；在规章制度中进一步明确何种情况下用人单位可以对员工的岗位、劳动报酬进行调整；（2）根据劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作 ...
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甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定，就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至＿公司（以下简称服务单位） ．乙方不得在外兼职或从事任何与服务单位经营业务相关的活动，保守甲方及服务单位的商业秘密。 第七条 合同的解除 （一）合同协商解除 1．甲、乙双方协商 ...
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和计划书、注册商标、企业标志、专利、专有技术和经营模式的基本情况，而这些正是特许企业的商业秘密，因此企业的担心不言而喻。 政府相关部门工作效率低下使得一些原本积极备案 打交道了，一个合理备案就能办上你小一年。”原来，根据条例第七条的规定，特许人从事特许经营活动应当拥有至少2个直营店，并且经营时间超过1 ...
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上大骂杨志华“道德败坏，人格沦丧！”朋友没得做，公司自然也办不下去了。据公司员工说，公司已经基本不营业了，张宇也带着几个贴心的员工到 运行。其次，经营者应当掌握与公司有关的法律知识，严格遵守法律规定，做到如实注册登记，明确划定权责，保证法人的财产独立，保守公司的商业秘密。这样才能达到完善市场主体制度， ...
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公司员工考核标准为；工作三年表现优秀，严格遵守公司的各项制度和规定，保证工作质量，同时技术员需达到200元技能工资（参照09年XX电脑技术员技能标准）； ，一年返还一千元。 6. 保守公司技术资料及商业秘密，离开公司后更要严格遵守。 7. 由于本公司为专业型技术公司，参保员工离开公司一年内不得从事竞争 ...
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未出庭作证，故不予认可；对证据九表示不符合证据的形式要件，有关涉及到员工切身利益的规定应当按照法律规定经过民主程序，现无证据证明经过民主程序，不能作为 甲方的规章制度和业务操作规程，珍惜甲方的荣誉，维护甲方的利益，爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密……第九条劳动合同的解除……（三）乙方有下列情形之一的 ...
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