个月的月平均工资为人民币(以下币种均为人民币)2,673.30元，2008年剔除加班工资后月平均工资为2,313.12元。原审法院另查明，2009年3月侯 附件，与本合同具有同等效力，其中包括《车辆管理奖惩制度》)、培训声明、员工手册签收凭证、奖励与处罚管理规定签收凭证各一份，证明双方劳动合同关系， ...
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予以确认。原审法院认为：李甲陈述只要不降薪即同意调岗，因李甲在样板房的加班有时候也很多，而合同约定的工资为960元，故每月支付的1,900元应视为对加班 ，劳动者应服从用人单位的调动，现李甲不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工手册》的规定属无故旷工的行为，吉美艾公司据此对李甲作出开除的 ...
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。同时查明：被告离职前12个月的月平均工资为2,673.30元，2008年剔除加班工资后月平均工资为2313.12元。以上查明的事实，有原、被告的陈述、 本合同附件，与本合同具有同等效力，其中包括《车辆管理奖惩制度》）、培训声明、员工手册签收凭证、奖励与处罚管理规定签收凭证各一份，证明原、被告劳动合同 ...
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鞋业有限公司”。从法律关系上讲，“寿星”在摘牌注销后，和老员工不再有任何瓜葛。新厂只要在管理上比较规范，没有违反相关法律，则不会遭遇老厂类似的 工作制，“企业可采取弹性工作，并根据标准工时制度合理确定劳动者劳动定额或其他考核标准”。周德珍认为，厂里不应支付加班工资，更谈不上赔偿，“而且，从2008年7 ...
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都有各自的“人的”能量，也就是脑力体力、智商情商。资本家能够进行管理决策方面的活动，员工能进行生产、技术、销售等方面的工作。他们各自凭借自己所拥有的 和密度越来越大、随着总体生活水平的提高、随着人们互利性关系的加强，福利保障制度的覆盖面会越来越大。也许五百年之后，地球村真的成了现实，一个由联合国行使的 ...
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同意根据甲方工作需要，在公司担任______________岗位的工作。2．甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现，调整乙方的工作岗位。3．乙方在 一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。第四条乙方享有中国政府规定的公休、节假日 ...
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病区要注意环境卫生、通风换气，做好消毒、清洁工作。二、非典型肺炎门诊管理(一)医院(门诊部、诊所或卫生站)的门诊应设立相对独立的发热病人诊室，诊室应通风 )指导进行终末消毒。(八)不要到医院或家中探望非典型肺炎病人。(九)对员工发病实行报病制度，由专人负责。羁留场所预防控制非典型肺炎工作指引(监狱、 ...
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其他工作时间，即高级管理人员及其驾驶员岗位实行不定时工作制；营业员、销售人员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。对于实行不定时工作制的员工，单位应在保障其 约发放到指定的账户上；每周实行40小时工作制，确因工作需要加班的，加班工作和调休等按加班制度规定。此外，双方还对劳动纪律、合同解除共十二条进行 ...
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1、乙方同意根据甲方工作需要，在 集团生产制造中心 部门，从事 生产管理 方面工作。乙方承认甲方的《员工守则》和各种规章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有 甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动 ...
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（含Email网址）邮件送达有关文件，以邮寄日为送达日。 3.乙方应服从甲方管理，甲方向乙方送达或告知的所有文件，乙方均应签署或签收，否则视为严重 乙方任何赔偿或补偿。 5.乙方确认已收到并阅读甲方员工手册，并承诺遵守甲方员工手册及甲方制定的有关规章制制度，如有违反愿意接受相应的处理。 6.劳动关系存 ...
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