属性一般表征和依附性一般表征均是从典型的劳动者判断而来的，这些表征在工厂雇佣劳动者中完整地具备，而作为劳动法适用范围的劳动者则往往不能全部兼备。 观念，重新审视童工、退休返聘者在劳动法上的主体问题，重新审视主体不合格者所签订劳动合同之现实问题。童工问题主要是人权问题，退休返聘者问题主要是就业政策问题， ...
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有着2000员工开着法拉利名车的老板？我应该怎么维权？还有这工厂不给员工劳动合同只让签一份收到劳动合同的证明，说上班10。5小时每天只7：30到12：20 名字说自己就是这人照相签字等，也没有买任何社保，我该怎么办？？？要是没势力工厂敢这样吗？我怎么斗的过他们法律真的可以帮我么？我的血汗钱就这样不要了 ...
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但遭拒绝。原告因此依据员工手册终止了与被告的劳动关系。因双方属事实上的劳动关系，原告可随时终止劳动关系，且原告已经支付被告未签订劳动合同的双倍工资， 被告未至生产车间上岗工作。当天下午，原告公司发出通告，称被告等人擅自离开工厂，高频车间全部流水线因设备无人维护和保养，经现场确认，全部流水线的参数及模具 ...
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年2月，李深进入兴隆童车厂工作，工种是弯管工，工资按件计酬，双方没有签订劳动合同。李深住在该厂男工宿舍206室。2003年9月18日晚10时30分 存在事故隐患，但这并不必然导致本案损害后果的发生。上诉人认为员工宿舍缺少必要的生活措施和安全措施，但工厂已经提供了必要的生活设施，设有晾衣棚，李深自行选择 ...
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农民工社会医疗保险覆盖率95%；农民工工伤保险覆盖率98%。（二）主要工作任务1、执行劳动合同制度，保障农民工合法权益。2、贯彻落实《工伤保险条例》，依法将农民工 行动的监督，做好部门间的协调、沟通，解决实际问题。11、各工厂企业要为员工创造卫生、安全的工作和生活环境，为农民工提供必需的学习健康知识和 ...
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计发加班工资，不能以基本工资、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数。例1:劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的 相应的折算额不得低于小时最低工资。例如，一个员工2006年7月15日到2007年6月30日在龙岗的一个工厂里面做成衣，每件单价1。2元， ...
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原件，故对其真实性不予认可。 经审理查明，被告原系原告公司员工，双方于2010年8月因解除劳动合同问题产生争议。2010年8月17日，被告向原告公司十 领导的意见，损害了某些领导的利益，又因其专业知识、工作经验和在DR工厂影响力等因素，导致部分人觉得不再需要这个有主见的“危险”人物，进而策划打击、报复 ...
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人员越来越多，处在生产一线的工作人员时刻面临着伤害的威胁，由于工厂考虑到经济利益大多在员工受伤后，选择瞒、托、赖等手段逃避赔偿责任，极大的 无效，现依法裁决如下： 一、申请人与被申请人于2010年4月9日解除劳动合同。 二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ...
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数次从厂区排队走出，他们高喊着“罢工到底”的口号，要求提高待遇，并重新签订劳动合同。他们还要求，重整工会，重新选举工会主席和相关工作人员。 另有工人在 意见收集机制，使员工高层间更顺畅沟通。 但据了解，上述补偿方案并没有得到罢工工人的认可。记者从广州本田零部件公司获悉，罢工还在继续，工厂仍处于停产状态 ...
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、合法性、关联性予以确认。对证据5，被告对真实性、关联性提出了异议，认为劳动合同没有经过劳动部门的鉴证认可，工资表上的支出，不是必要的留守人员 间等C级工房的距离小于1.5倍杆高”，认为“上述问题不符合《烟花爆竹工厂设计安全规范》GB50161-92第11.5.1条和第11.5.2条的规定”,结论为“ ...
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