营业管理事项的规划、辅导；员工培训合格后，均要经过甲方总部正式考核方可持证上岗；甲方每开发一个新技术、新项目，各加盟商均需支付新技术、新项目的 有合同书、收据、证人证言以及当事人陈述等在案佐证。 本院认为：根据《商业特许经营管理条例》规定，所谓商业特许经营，是指拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等 ...
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该健康合格证的全额报销。 六、社会保险和福利待遇 （一）合同期内，乙方为上海本地员工，甲方依法为乙方办理参加养老、医疗及失业社会保险手续，社会保险费按规定的比例， 费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 （三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方将按《工伤保险条例》的规定办理。 （四 ...
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武大员工的子女，在特殊情况下也接受非武大员工子女。按照该校《学籍管理条例》和有关补充规定，凡非武大员工子女要求借读该校的，须经学校统一考试， [65]《合同法》第114条规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。”[66]托 ...
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能自理，由此可确定其护理等级为完全护理依赖。d、参照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十二条“生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%”的规定，根据佛山市统计局公布的“佛山市2004 ...
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被告俊柏家具厂工作，双方虽然没有签订劳动合同，但双方均确认原告为被告俊柏家具厂的员工，并有偿为该厂提供劳动，依法可认定双方已构成了事实上的劳动关系。原告在工作 为2005年5月10日至2005年7月15日止，而被上诉人已按月支付了上诉人5-7月份工资各700元，依法理应扣除。上诉人的停工留薪期工资为 ...
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》统一执行，第3款约定，凡涉及公司有关统一管理规定，劳动纪律等条款与条例涉及到员工工作风险押金，按照相关规定全额或比例扣除：（1）凡涉及侵占、侵吞 百分之二十五的经济补偿金。粤丰公司应按克扣和无故拖欠的工资3300元的25%向王德娟支付经济补偿金825元。综上所述，原审判决认定事实及适用法律正确，应予 ...
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已获得赔偿金39292.66元。2003年1月2日，原告以其是被告厂的员工，其是在下班回家途中发生交通事故，该法律规定应属工伤，要求顺德市劳动 工商登记的，被上诉人没有进行工商登记是其过错，根据司法解释，被上诉人还要参照工伤条例支付赔偿金给被上诉人，另发生交通事故的时间是11点40分左右，原审判决所说 ...
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劳监理字(2003)14号劳动和社会保障行政处理决定书，认为被上诉人未为员工参加社会保险及支付待工工资，违反了国家有关法律法规，侵害了劳动者的合法权益，决定被上诉人 。三、原审法院适用法律错误。原审法院根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条的规定，认定蹇萍如对被上诉人作出的除名通知不服，可以 ...
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化工有限公司虽是两个独立法人，但因法定代表人是同一人，所以两公司的员工是经常进行调整，实际两公司是同一公司。原告表示不追加顺德金龙油墨化工有限公司 我的加班工资的情况。四、一审判决中认定支付社会综合保险金没有依据，实际劳动法第72条就规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。根据劳动争议处理条例争议也 ...
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条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，二建公司应支付加班工资及经济补偿金共17031元。综上，原审判决认定事实不清，导致适用法律错误 合同工，一直在生产部从事棚工管理工作。2002年6月12日企业转制经营后。全部员工与原企业于2002年7月7日解除劳动关系。转制后的新公司二建公司与 ...
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