要求解除合同的理由是《合同法》第九十三条，也就是协议解除和约定解除。所谓协议解除，就是合同双方协商一致，达成解除合同的协议。本案的原告、被告从没有就解除合同进行过 得到了充分的利用，孩子们有学上，老师们有事做，既发展了教育，又解决了就业，对社会有百利而无一害。况且，被告办学成绩突出，得到了公众和舆论的 ...
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徒刑或被决定劳动教养，原被注销了户口，现已刑满释放（含假释、保外就医）或解除劳教的人员要求登记户口的。 14、留学回国人员落户：因出国留学被注销户口 、就业报到证（或劳动部门出具的就业证、用人单位签定的就业协议）；肄业的学生凭肄业证明材料；转学的学生凭转学证明材料，以及迁出人员的居民户口簿、居民身份证 ...
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事实与一审基本相同。二审另查明：一审判决认定上诉人与原审第三人凯达公司之间协议解除劳动关系所依据的证据为上诉人与原审第三人于2002年7月4日达成的 当事人在案后能够本着效率与公平相结合的原则，综合考量上诉人对企业的贡献、再就业能力、家庭实际生活状况等因素，采取有效措施，妥善化解上诉人与原审第三人之间 ...
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徒刑或被决定劳动教养，原被注销了户口，现已刑满释放（含假释、保外就医）或解除劳教的人员要求登记户口的。14．留学回国人员落户：因出国留学被注销户口， 、就业报到证（或劳动部门出具的就业证、用人单位签定的就业协议）；肄业的学生凭肄业证明材料；转学的学生凭转学证明材料，以及迁出人员的居民户口簿、居民身份证 ...
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，基本解决了长期困扰国有企业的冗员问题，为加快经济发展创造了良好的外部条件。但是，大量职工集中与企业解除劳动关系，失业保险参保人数大幅下降，其中灵活就业 已取得工商营业执照自主经营的人员;与街镇乡劳动社会保障服务机构签订《灵活就业协议》且协议期未满的人员;其他从事合法经济活动并有稳定收入的人员。要建立 ...
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，年底实有下岗职工２３．５８万人，已全部纳入了再就业服务中心管理，并签订了基本生活保障和再就业协议。２００１年有１８．２３万下岗职工实现了再就业， 职工劳动关系进一步理顺，全年有２．２７万名下岗职工与原企业解除或终止了劳动合同，占同期再就业服务中心减少人数的１１．７％。劳动争议案件数量增加。２００１年 ...
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甘肃2013届一名高校毕业生，与2012年11月与中国水利水电第三工程局签定《就业协议书》，当时，单位承诺，实习期1300元+15元/天的野外津贴补助，公司不 2013年1月8日，在分局提出与单位解除就业协议，分局人力资源部告诉我们，协议被带到西安总部去了，解除协议，需到西安办理。 百般无奈的情况下， ...
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业限制条款原则上无效。 用人单位依法单方解除劳动合同或劳动者违法解除劳动合同，竞业限制条款原则上有效。 双方协议解除，无论谁先提出，竞业限制条款 合同约定支付劳动报酬。 外国企业常驻代表机构、台港澳地区企业驻内地代表处未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，可以认定为劳动关系。 持有《外国专家证》并 ...
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是2011届毕业生，2010年12月在网上签订就业协议，协议如下：按照国家毕业生就业政策，为明确毕业生、用人单位在毕业生就业中的权利和义务，经协商，达成如下 协议后，如考取硕士研究生、公务员，应征得用人单位同意，方可解除协议。 我们于2011年3月1日到公司报到，并工作至今。现个人提出离职申请，个人 ...
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实质上不平等，其权利被侵害不能按照一般民事法律关系进行调整和规范。在当前就业困难的情况下，处于弱势地位的劳动者在劳资关系中，往往在知道或者应当知道自己 必须签订，同时签订无固定期限合同，应当满足的条件是双方同意签订，而本案双方是协议解除，并经过原告的四次签字认可，没有违反公平、公正的原则，合同已经生效 ...
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