在内的社会保险。2010年5月，瓦庄煤矿为陈学均向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，工伤保险经办机构向瓦庄煤矿支付了陈学均一次性伤残补助金11316元。 违法事由，一审认定的经济补偿金无事实与法律依据。3、停工留薪期工资超过时效，不应予以支持。4、一次性医疗补助金与一次性就业补助金计算标准应按统筹地区 ...
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，仲裁时效期间重新计算，吕甲友于2011年5月向邵阳县劳动争议仲裁委员会申请劳动关系确认没有超过仲裁时效。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院 日合同到期后，邵阳县杨家山煤矿停发了吕甲友的矿灯，退出了吕甲友的工伤保险，吕甲友已另行择业，双方终止了劳动关系。吕甲友提供的证据是虚假 ...
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新律师事务所律师。原告新郑市化雨防水建材有限公司不服被告新郑市人力资源和社会保障局工伤认定一案，于2011年11月29日向本院提起行政诉讼。本院于2011年11 受伤后，到被告处提出工伤认定申请，被告依法受理此案，并及时通知原告协助调查。原告在法定时效内没有提出异议，被告根据《工伤保险条例》及《河南省 ...
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故对被告关于双方已经解除劳动关系的答辩理由，本院不予采信，原告申请仲裁和起诉不超过时效期间。由于此后被告一直未为原告安排工作，且已几年时间没有 工资的70%，至原告2010年4月申请仲裁，共计58个月时间，工伤津贴为550元/月×58月×70%=22330元。河南省实施《工伤保险条例》暂行办法（豫政[ ...
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为本单位工作年限。如此后一方当事人提出解除劳动关系，另一方因不同意解除而申请仲裁，劳动仲裁委或人民法院经审查后如认为上述解除符合法律有关规定的，应当确认 给付。34、用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议中，双方约定的给付标准低于法定标准，且已实际履行，如劳动者在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足 ...
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了，例如从8级变为7级，一年之后还可以申请重新认定。工伤认定后，根据我国《工伤保险条例》的规定，还可以从工伤社保基金中获得赔偿，这样张某就可以获得两份 赔偿一部分由社保基金承担，其余部分由单位承担。而社保基金是有时效性的，过了一年的时效期，就不能申请赔偿了。张某由于缺乏相关知识，错过了申请工伤社保基金 ...
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以其提出的要求白鸽集团郑州玻璃制品有限公司支付工伤伤残补助金、一次性工伤医疗、就业补助金的申请，已超过劳动仲裁申请时效为由，作出的不予受理决定，起诉到人民法院。 本案中，原、被告之间系因被告单位改制而导致的群体性未给职工办理医疗保险、欠缴养老保险金、住房公积金、整体拖欠工资、无法报销医疗费等引起的纠纷 ...
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仲裁。因此，被告提出了仲裁申请的时间未超过法律规定的60日的仲裁时效。被告在工作过程中受伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二条第二款、 遂判决：原告昆明大洋装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内支付被告胡永安工伤赔偿金人民币35735.78元(执行时扣减原告已支付的人民币6000元)。 宣判后， ...
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原告支付因未缴纳社会保险的赔偿金并补交社会保险。昆明市劳动争议仲裁委员会以已过仲裁时效为由，不予支持，同时裁决被告向原告支付补偿金8910元。原告以仲裁委未支持其 保险、医疗保险及工伤保险的时间在1997年9月之后，故应以其实际参保之时开始补缴；至于生育保险，上诉人于2006年1月申请辞职，而被上诉人 ...
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给原告经济补偿金5220元，同时认为原告未在规定的60日时限内提出申请，已经超过仲裁时效，不予支持。原告对昆明市劳动争议仲裁委员会的裁决不服，故诉至法院 为1998年、1999年，故其养老、失业保险应从2001年12月开始补缴；被上诉人参加医疗保险、工伤保险和生育保险的时间在2001年12月之后，故应 ...
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