书》及财务结算和审计构成事运输经营目标考核体系。第三条 公司实行阶段考核和年终考核，必要时进行专项考核。第四条 副总经理为经营者，实行年薪制，经营者的年薪 上交利润的比例减少0.5-1.5个百分点计算。3．考核与奖薪的发放（1）阶段考核营业收入、实现内部利润、应收账款指标、及重点扩张延续项目，完成规定 ...
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：1．宁波市公安局鄞州分局交通警察大队交通事故责任认定书1份，证明本次交通事故发生的经过、责任比例情况；2．宁波市通用门诊病历1份、门诊收费收据20张、CT 次月的八九日及二十几日发放。因原告请病假，2010年年终奖实际扣发了430元。原告对本院所作的上述调查笔录没有异议，但表示当时宁波三江购物俱乐部 ...
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的行政公章和合同专用章，并没有任何证据证明是原告偷盖的。协议书中提到的年终奖、医疗保险、养老保险及住房，是被告为了让原告安心工作而对原告 实际已发放加班工资29 483元，原告再行要求被告支付加班工资及50%额外经济补偿金，理由不成立，本院不予支持。原告要求被告支付2008年至2010年年终奖90 ...
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擅自离岗是单方违约行为。被告并未拖欠劳动报酬，工资是按照相关制度发放，不存在所谓的年终奖和手续费。被告无需支付解除劳动合同经济补偿金和竞业限制经济 ，判决如下：一、解除原告石期丰与被告中国人民财产保险股份有限公司衡阳市分公司的劳动合同；二、被告中国人民财产保险股份有限公司衡阳市分公司在本判决生效后5 ...
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的所有收入稳中有升。双方虽未书面约定年中奖和年终奖，但一直都发放的，属于惯例。本人2007年度总收入为人民币（以下同）72,998元，平均每月工资性 751.20元、涉及商业秘密岗位合同违约赔偿金33,756元、支付住房补贴20,000元的仲裁请求不予支持。管某某不服该裁决，遂起诉至本院。以上事实，除 ...
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休年休假工资。xx公司收取杨xx5000元交通安全风险金应予退还。杨xx与xx公司的劳动关系于2011年3月31日到期解除，xx公司并未违法解除与杨xx的 发放过加班工资（足额工资），也未发放年终奖和加班报酬。xx公司在401、402公共汽车部分路线设立了免收、减收车票的优惠措施，但这一部分免收、减收 ...
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了原告加班工资，具体如下：2008年6月双休日加班30.5小时，实际按照200％发放加班工资813.51元、2008年7月1日至10日双休日加班8小时实际按照 请求不予支持。案件审理中，原、被告双方确认一致原告2008年度年终绩效奖的全额金额为已发金额的两倍。同时，被告出于原告曾为公司服务多年、人到 ...
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照样享有。可自2003年10月到2004年4月被告拒绝支付原告的各项代理佣金、津贴及年终奖。请求法院依法判令：第一、被告支付原告2003年10月到 存在的利益报酬，计算方法。4、人寿保险营销业务人员佣金、津贴发放表（2003年4-9月份原告的工资表，及2003年6月修武县太平洋公司全体人员工资表）。 ...
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2007年2月1日进入上海某公司任销售经理。公司与朱某签订了为期三年的劳动合同，并约定月薪为6000元。朱某工作努力，销售业绩也非常可观，常常 发放的是绩效奖金，2009年公司业绩下滑，不再发放年终奖。 仲裁庭经过审理后认为，公司和朱某签订的劳动合同上约定的是每月工资6000元，公司已经按照合同的约定 ...
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.40元×2个月×2倍=30925.60元。月平均工资组成如下，2008年度年终奖6000元的12个月平均数500元，基本工资每月1300元，2008年5月1日至 发放日为29日和30日，原告部门为30日发放，原告自己未领取，故不同意原告该诉讼请求；2、2007年6月至2009年4月期间10%奖金 ...
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