将合同签订日期提前到2008年1月1日。因被告违反《劳动法》的规定，未支付原告双倍工资，原告于2009年6月31日离职，与被告解除劳动合同关系。 经济补偿金争议已经平劳仲案字【2009】第101号裁决书处理过，本委不再受理为由，作出不予受理仲裁申请通知书。原告不服该裁决，起诉至我院。本院所确认的上述 ...
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将合同签订日期提前到2008年1月1日。因被告违反《劳动法》的规定，未支付原告双倍工资，原告于2009年6月31日离职，与被告解除劳动合同关系。 经济补偿金争议已经平劳仲案字【2009】第101号裁决书处理过，本委不再受理为由，作出不予受理仲裁申请通知书。原告不服该裁决，起诉至我院。本院所确认的上述 ...
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原告将合同签订日期提前到2008年1月1日。因被告违反《劳动法》的规定，未支付原告双倍工资，原告于2009年3月离职，与被告解除劳动合同关系。原告 经济补偿金争议已经平劳仲案字【2009】第101号裁决书处理过，本委不再受理为由，作出不予受理仲裁申请通知书。原告不服该裁决，起诉至我院。本院所确认的上述 ...
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将合同签订日期提前到2008年1月1日。因被告违反《劳动法》的规定，未支付原告双倍工资，原告于2009年6月14日离职，与被告解除劳动合同关系。 经济补偿金争议已经平劳仲案字【2009】第101号裁决书处理过，本委不再受理为由，作出不予受理仲裁申请通知书。原告不服该裁决，起诉至我院。本院所确认的上述 ...
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对终止劳动合同不服于2009年4月1日向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年4月7日该仲裁委作出三劳仲不字（2009）06号不予受理案件通知书，理由 三十一条“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行”和《中华人民共和国劳动合同法 ...
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对终止劳动合同不服于2009年4月1日向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年4月7日该仲裁委作出三劳仲不字（2009）05号不予受理案件通知书，理由 三十一条“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行”和《中华人民共和国劳动合同法 ...
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的情况下将被上诉人解聘，上诉人没有向被上诉人下达书面解聘通知书，不能反映上诉人当时解聘的理由。虽然上诉人在诉讼过程中称解聘是因为被上诉人严重失职，营私舞弊， 岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并根据劳动合同法第四十六条之 ...
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在由辞退通知书涂改成的“辞职申请书”表格上以不适应为由提出辞职申请，经被告主管领导签字同意，双方协议解除了2008年1月1日签订的无固定期限的劳动合同。劳动 2月18日已解除劳动合同，原告先提出要求被告支付2004年11月5日至2007年11月4日该3年间加班费及因减少劳动报酬而支付赔偿金的诉请，作为 ...
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2、（逾期提交）2008年11月4日劳动保障监察询问通知书一份，证明原告德亿公司未与员工签订劳动合同，未及时给员工发放工资；证据3、（ 3日社会保险；解除劳动合同没有提前30日书面通知，要求补偿一个月工资4000元；解除劳动关系没有开具解除劳动关系书面证明，因此造成当事人无法找到工作的经济损失补偿费。 ...
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时效为由作出（2009）长劳仲字第53号不予受理通知书，决定不予受理。原告对长沙市劳动仲裁委员会的裁决不服，故向本院提起诉讼。 以上事实有当事人陈述 ，根据我国劳动法第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”之规定的立法精神及保障劳动者合法权益 ...
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