解约经济补偿金10,000元、2008年5月1日－2009年3月31日未签合同二倍工资23,500元、补缴2008年10月－12月社会保险费。该委以被申请人 的合同，可视为原被告之间签订的合同。原告要求被告支付未签约双倍工资的主张，本院不予支持。原告主张与某广告公司建立了劳动关系，本案中本院对此不作 ...
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请求申请的仲裁的内容如下: 1.请求解除事实劳动关系 2.支付加班费:(1)国家法定节假日加班费 (2)双休日加班费 (3)工作日加班费 3.未签定劳动合同的双倍工资 4.解除劳动合同的经济补偿金:１０５０元/月*1个月=１０５０元 5.拖欠工资和加班费的经济补偿金:25%* 6.社会保险的补交 7 ...
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，做到在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，避免超过一个月甚至超过一年，给用人单位带来支付双倍工资及签订无固定期限劳动合同的法律责任。①在劳动者入职时 年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效适用中断、中止制度。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制； ...
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元；6、要求被告支付2009年7月至今的生活费4800元（每月按400元计算）。被告白云煤业辩称：1、原告的起诉主体错误，被告与原告不存在劳动 争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动合同由被告支付原告经济补偿金、双倍工资、加班工资、办理养老保险、生活费，焦作市劳动争议仲裁委员仲裁裁决：驳回原告的 ...
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2003年1月开始计算。被告对原告提交的2008年1月14日双方签订的《劳动合同书》不予认可，但经笔迹鉴定，该合同确为被告本人所签，故法院对 1月14日的劳动合同是被上诉人伪造的，申请对上诉人的签名重新鉴定，依法要求被上诉人支付其双倍工资16000元。被上诉人河南兆邦物业管理有限公司未答辩。本院查明的 ...
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合同，2009年没有签订劳动合同并非用工之时日起未签订劳动合同，其以2009年未签订劳动合同为由要求双倍工资赔偿没有充足的法律依据。综上裁决如下 保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时工作制。在履行劳动合同过程中，湖南岳阳楼酒业有限公司要求营销业务员 ...
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应向王**支付双倍赔偿金，因王**被解除劳动合同前12个月的月平均工资低于当时洛阳市最低工资标准，因此应按洛阳市最低工资标准每月550元计算，工作 独生子女费960元。被上诉人王**答辩称：1、**公司违法解除劳动关系事实非常清楚，双方所签劳动合同还未到期，其理应支付我赔偿金；2、被上诉人在机床厂及 ...
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然而，有的地方要求所签劳动合同必须报备劳动行政部门，即备案生效，否则即不承认其有效性；有的地方要求对范本有任何改动者都必须报劳动行政部门审查备案，未改动者则不 愿。因而有些劳动者人职后或原劳动合同到期后，即采取各种方式躲避与用人单位签约或续约，过期则提请仲裁要求获取双倍工资或其它补（赔）偿；有些劳动者 ...
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仲裁裁决以外的其他责任，没有义务为原告缴纳合同期限外的社保，支付经济补偿金和双倍工资也无依据，公积金不属劳动争议范畴。原审法院认为，原告并非是被告的 船员，有2180名与公司签订“一事一签”单船外派劳务协议的普通船员，张清国（序号183）属于未与公司签订劳动合同的普通船员；证据4关于2006年度对外 ...
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仲裁请求 1、请求依法裁决被申诉人支付申诉人双倍工资之差额1673元（6月10号----7月13号） 2、请求依法裁决被申诉人支付申诉人赔偿金差额250元 根据劳动法规定：用工之日起一个月内未签订劳动合同需支付劳动者2倍工资，请求被申诉人补发申诉人2倍工资之差额1673元（6月10号-----7月 ...
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