关闭。原告于2009年1月8日与被告签订了《终止劳动合同协议书》,双方达成了于2008年12月31日终止劳动合同的协议。被告依照《中华人民共和国劳动 工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员”。上述规定均是对于劳动合同履行期间,因合同双方当事人主观或客观原因而中途解除劳动合同的情形, ...
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,是无效的。 从法庭调查可知,在签订劳动合同时,钢铁公司从没有告知是由劳务公司和原告签约的事实,给原告的是空白的合同文本,只让原告签名,且之后也从不 九条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定,原告患绝症, 钢铁公司还应支付不低于12个月的医疗补助费。 四、正是被告未为原告办理医保,给 ...
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国有企业,非国有企业只有3%左右。张建国:推进劳动合同制度实施,切实维护职工合法权益,2006年2月北京市劳动和社会保障法学会2005年年会论文。这种短期化 没有限制,从而导致 大量用人单位使用劳动者的黄金年龄后终止劳动合同的情况,《劳动合同法》对固定期限合同签订的次数进行了限制,规定连续订立两次固定 ...
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暂行办法》(以下简称暂行办法)。暂行办法第十一条规定:“年龄未达到50周岁和45周岁的男女职工,一般不办理离岗退养手续,若本人坚决要求离岗退养,经批准后 》(以下简称若干意见)第6条规定,用人单位应与其富余人员签订劳动合同,但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。甲公司与离岗退养职工所 ...
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可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定。 八、双方经协商一致后,对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定,可在参考文本第十二条中明确,或经 ...
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有义务保守商业秘密,双方应补充签订保密协议为本合同的附件,约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。 八、劳动合同的变更、解除和终止第二十三 能力,且本人不要求解除本合同的;(3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期内 ...
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期满后,不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的3 日 使用说明一、本合同书可做为企业与职工签订劳动合同之用。 二、企业与职工利用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商的,经协商一致后填写在空格内;需要告知 ...
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本合同第十二条中明确。? (三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_________日。 (四)甲方安排乙方加班加点,应按《劳动法》第 、保险福利等事项集体协商,签订集体合同,职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定。八、本合同的未尽事宜,请在“双方 ...
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医疗期满后,不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的3 日 使用说明一、本合同书可做为企业与职工签订劳动合同之用。二、企业与职工利用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商的,经协商一致后填写在空格内;需要告知 ...
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大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十三条乙方 合同终止。 八、经济补偿与赔偿 第三十条下列情形之一,甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金: 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的 ...
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