）被申请人（一审原告、二审被上诉人）秦艳芳。郑州市鑫电线缆有限公司与秦艳芳劳动争议纠纷一案，郑州市管城回族区人民法院于2008年7月7日作出（2008）管 2006年1月10日前到单位办理续订劳动合同手续，逾期不到的职工视为本人自愿与郑州市电线厂终止劳动关系。秦艳芳称其未看见郑州市电线厂所发的公告，但 ...
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合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立 满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本合同未尽事宜或条款与今后的法律、法规、规章、政策有抵触 甲乙双方、失业职工管理机构各一份。 续订劳动合同书 经甲、乙双方协商同意续订劳动合同，劳动合同内容同上一期，续订合同期限为年，从 年 月 日起至 年 ...
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缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。第十六条 用人 合同的除外。用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计超过六个月的，视为续订劳动合同。第十九条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不 ...
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的通知》 第14条：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同 ＞若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第十七条和《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发［1994］96号）第四条规定精神，用人单位 ...
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合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被申请人应当向申请人支付 ，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第八十二条：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
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证据，本院确认如下案件事实：2000年6月，原告到被告处从事钳工工作。双方未签订劳动合同。2008年1月8日，被告召开董事会议，根据公司员工的要求，会议决定 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...
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（劳部发[1996]354号）第十四条规定，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，因此，被告不应给付未 元、一次性生活补助金4860元、双倍工资差额27600元，共计46260元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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条规定，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，被告不应给付有关未签订劳动合同的二倍工资。本院认为， 元、经济补偿金9700元、双倍工资差额22741.06元，共计37301.06元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第九十七条本法施行前已依法订立且 ...
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