帮助。凡到非公有制单位就业的毕业生,由当地政府人事部门所属的人才服务机构负责人事代理。用人单位要按照国家有关规定与毕业生签订劳动或聘用合同,为其办理 开展职业技能培训,做好就业推荐工作。政府人事部门所属人才服务机构一年内免费实行人事代理。对毕业时未落实就业单位的省级优秀毕业生,毕业生就业主管部门可优先 ...
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改革办法根据我市机关事业单位人事制度改革方案的要求,加快研究出台机关事业单位聘用人员养老保险制度改革暂行办法,在新办法出台前,机关事业单位实行人事代理的专业技术人员、管理人员、大中专毕业生等聘用人员,按照《郑州市人民政府关于印发〈郑州市机关事业单位社会保险制度改革暂行办法〉的通知》(郑政(1995) ...
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保护规划,加大历史文化名城的保护力度,完善文物有保护标志、有保护范围、有档案、有保护机构和人员的“四有”工作,申报一批全国重点文物保护单位,公布第二批 总体方案》的要求,全面推行和完善聘用制度;从身份管理转向岗位管理;通过人事代理和人才托管等方式,推进人才的合理流动。扩大文化事业单位分配自主权,鼓励 ...
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(仅限企业),就予以接收;暂未落实接收单位的可由市人才交流中心办理人事代理,并帮助推荐工作,待落实就业单位后再办理有关手续。(三)市直及各县 完善用人单位需求信息登记制度,建立用人单位进入高校毕业生就业市场准入制度及招聘毕业生信用档案。用人单位也应做好高校毕业生的接收、培训和使用工作,切实保障毕业生的 ...
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重点开展下岗、失业人员等就业困难人员的免费就业帮助工作,对就业困难人员建立跟踪档案,实施职业指导、职业介绍、职业培训等专门服务,促进下岗、失业等就业困难 职业介绍机构。至在高科技园区发展与园区内企业相适应的职业中介机构和劳动人事代理机构。至在居民集中地区发展以家庭服务员、社区就业服务为主的专项机构。至 ...
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从行业潜在需求和长远发展出发,实施人才储备战略。储备的人才可先代理后就业,其户口、档案等人事关系挂在政府人事部门所属的人才流动服务机构,在其落实就业单位 、紧缺人才的需求。六大行业的企事业单位应积极推行聘用制、公开招聘、竞争上岗、人事代理等新的用人制度,加大改革力度,营造公开平等、竞争择优的用人机制和 ...
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,政府人事部门所属人才服务机构免费为其代管人事关系及档案,在职称评聘、社会保险金缴纳、党团关系转移、户口办理等方面提供人事代理。第十七条各级财政应将人才 人才,如国家有更优惠的政策,按国家政策执行。第二十条本规定由威海市人民政府人事行政主管部门负责解释。第二十一条本规定自发布之日起施行。威海市人民政府 ...
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专业技术人员的职业资格互认。逐步规范境外各类软件人才职业性考试在我国的代理活动。4.推进软件人才培养的产学研结合。软件企业既是人才需求的始点,又是 上可适当放宽条件,当地政府人事部门所属人才交流服务机构可为其进行人事档案保管及其他人事代理服务。对海外留学人员和外籍人员在国内创办软件企业的,应享受国家 ...
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有关信息,并制定相应的实施办法,尊重人民群众医疗服务的选择权。要大力推进公立医疗机构人事制度改革。打破行政职务、卫生专业技术职务终身制,实行由身份管理向岗位管理转变。建立择优聘任和解聘、辞聘制度。实行档案托管和人事代理制度,逐步使“单位人”向“社会人”转变。积极探索具有正高职称的医务人员与多 ...
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高级专家、特殊行业干部、工人提高退休费标准审批3、人才招聘广告审批4、人事代理5、技术职称任职资格评定及岗位结构比例审批6、机关事业单位工人技术 扶贫资金、专项贷款、农业发展专项资金、老区建设资金审核(五)市档案局(1项)档案目标管理证书(六)市旅游局(1项)星级饭店的划分与评定(七)市外事侨务局(4 ...
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