劳动合同法是否拯救了临时工，专家指出，《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位。 转为外包公司员工。有专家表示，现在对于如何区分劳务派遣和劳务外包，法律没有规定，理论界也没有一致标准，一旦劳动者要维权将会更加艰难。 另外，有专家指出， ...
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双倍工资的，应分不同情况处理： 劳动者发生工伤，入职超过一个月未签订劳动合同，且过错在用人单位的，用人单位应当支付包括停工留薪期在内的双 劳动关系的，应当承担违法解除劳动合同的法律责任，用工单位承担连带责任。 五、社会保险待遇损失问题 36、劳动者以用人单位没有为其办理社会保险手续、且社会保险经办机构 ...
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上班，后来经过了五个月的适应期才签订劳动合同，合同为期两年。合同到期后公司没有跟我续签，从上班到现在也没有给我交纳社保。上个月我提出申请续签合同及补交社保， 公司需要时间举证，等候二次开庭。前天收到公司的告知信，让我去办理交接手续，说如在这周内不办理，将不支付我任何补偿，并要追究我责任。我应不应该去 ...
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请求，王某不服而起诉。兰州市城关区人民法院认为，王某在2006年4月签订劳动合同时即应当明知自己权利受侵害而在2008年10月才申请仲裁已经超过诉讼时效 受理本案并无法律依据的情况下，即使双方当事人对仲裁结果已经没有大的争议，原审法院对本案的处理也是适当的。而且在本案起初的仲裁裁决处理结果相对比较公允 ...
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，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 也即：没有签订书面劳动合同，但劳动者是用人单位的一员，受用人单位劳动 单位业务的组成部分，则可认定双方之间存在事实劳动关系。具体而言，如果没有书面劳动合同，但劳动者能提供工资支付凭证、社保缴纳凭证、工作证、服务证、考勤表等， ...
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一直没有和我签订劳动合同，也没有办理社会保险。我于2011年5月申请劳动仲裁，没获支持，遂起诉到万州区人民法院，万州区法院称社保问题不由他们受理， ，共5个半月工资合计4550元。 后来我于2011年11月10日到万州区劳动监察大队投诉，要求龙的丝绸有限公司补缴2005年10月至2011年5月期间各种 ...
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年9月1日方与李某签订劳动合同，但是公司却留存了两份合同，李某手里一份都没有。自同年10月1日起公司才为李某办理社保手续。工作期间，李某经常 ，试用期不得超过三十日；劳动合同试用期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。从目前所有的企业看，试用期的工资与转正后的工资是不一致的，这也是符合实际的， ...
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数十元元至数百元不等，学校寒暑假无工作则原告无工资，双方至今没有签订书面劳动合同。2005年以后，除寒暑假以外的正常上课期间，被告每月发给原告卫生清理费 2003年9月间断性地在洛阳广播电视大学打扫卫生和干杂活工作，双方未签订劳动合同，也未约定工资数额，在此期间王爱玲与洛阳广播电视大学之间形成了不稳定 ...
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。2009年8月17日任跃峰向洛阳市西工区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以被告未与其签订劳动合同及未为其办理社会保险等手续为由，要求金水湾大酒店支付其双倍 驳回。金水湾大酒店上诉称：一审判决给对方办理社保手续无依据，请求依法改判。任跃峰辩称：金水湾大酒店对仲裁裁决没有提出诉讼，所以对一审判决无权上诉。 ...
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，2008年1月1日原、被告续签劳动合同，期限为1年，约定每月工资800元，2009年4月3日原告未办理请假手续，自动离开工作岗位，后向 上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。被上诉人未交纳2008年以前的医疗保险，应予补交，其中应由上诉人承担部分由上诉人承担。被上诉人双方签订的劳动合同2008年 ...
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