案件的范围，被告要求补办社会保险没有现实意义。故起诉：1、请求法院确认原告不应向被告出具解除劳动关系的证明书；2、请求法院确认原告不应为被告补办社会保险； 年9月15日，原告向被告送达了终止劳动关系证明书，证明“柳某于2004年12月15日与工厂签订劳动合同，劳动合同签订至2007年12月31日止。该 ...
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宾迎春担任法庭记录。原告王起廷及其委托代理人欧阳天星、被告株洲市天元区教育局的委托代理人马新义均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告王起廷诉称， 株天劳仲[2009]裁字第4号裁决书。 证明本案经过了劳动仲裁前置程序，也确认了本案的事实劳动关系和没有签订劳动合同要支付双倍工资。 证7、裁决书的送达 ...
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六、2008年5月4日被告提出的关于解除劳动关系的申请，证明被告要求解除劳动合同的时间和理由以及原告对拖欠工资、保险费没有否认并为被告安排其他工作的事实 也不属于特困国有企业；对证据二真实性无异议；对证据三无异议，原被告双方签订劳动合同的时间是2004年10月12日；对证据四无异议，但当时原告工作单位 ...
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给我办理各项社会保险。无奈我于2008年6月1日书面通知被告与其解除劳动关系，7月初离开被告单位。后得知被告新成立一个下属分公司, 我又到这个 日周顺德与花都集团公司签订的劳动合同, 没有《中华人民共和国劳动法》规定的无效劳动合同的要件, 应依法确认该劳动合同为有效的劳动合同, 具有法律约束力。周顺德 ...
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依据。中国南方航空股份有限公司河南分公司与董宇舰签订的劳动合同是在双方自愿的基础上签订的，对双方均具有法律约束力。中国南方航空股份有限公司河南分公司 理由成立，已构成违约。鉴于中国南方航空股份有限公司河南分公司同意与其解除劳动合同关系，但必须按照劳动合同的约定承担相应的违约赔偿责任。故本院准许双方解除 ...
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合同。上述事实足以说明，被告是依法解除原告的劳动合同，因此原告现在要求确认被告解除劳动合同违法没有事实依据。二、《劳动合同法》第39条明确规定了劳动者严重违反 的全员劳动合同书、原、被告双方签订的劳动关系保留协议书、被告作出的公司字(2008)4号文关于对刘惠琴、肖珂瑜解除劳动合同的决定、郑劳仲裁字（ ...
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计算。原告请求依法确认原、被告之间的劳动关系到2007年5月31日止，因双方曾签订两份劳动合同，原告没有举证证明2007年5月31日时双方 委员会郑开劳仲裁字（2008）第07号仲裁裁决书第一项裁决原告支付被告垫付的养老保险费3263.39元，经审查被告确实自行支付了养老保险费3263.39元。根据 ...
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字（2007）189号仲裁裁决书，该裁决书认为原告是湘潭市商业银行营业办公大楼工程的合法承建人，具有用工主体资格，因原告未能提供相关证据证明湖南省第三工程公司 构成劳动合同关系，应当要有劳动合同或者在没有劳动合同的情况下有劳动事实的存在来证明。本案中，被告宋建科没有与原告湖南省建筑工程集团总公司签订 ...
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强制关闭，原、被告劳动合同已经到期，没有续签合同，原告提出的法律依据只适用于还存在的企业，被告不存在违反劳动合同的情况；原告的工资是效益工资，生产 关闭。原告于2009年1月8日与被告签订了《终止劳动合同协议书》，双方达成了于2008年12月31日终止劳动合同的协议。被告依照《中华人民共和国劳动合同法 ...
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诉讼请求，张律师发表了如下代理意见： 一、原告与钢铁公司形成事实劳动关系 （一）S女士签订的《劳动合同书》，因是钢铁公司采取欺诈行为订立，是无效的。 劳动关系，是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。事实劳动关系与规范的劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这 ...
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