申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第十七条解除或者终止劳动合同，原用人单位应为劳动者出具其在本单位工作年限、职务、工资及参加 ，向对方支付相当于劳动者2个月工资的违约金；提前解除无固定期限劳动合同的，支付违约金计算至劳动者法定退休年龄止，但支付对方的违约金最多不超过相当于劳动者20个 ...
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创业，已在我市领取工商营业执照、组织机构代码、《劳动保障登记证》、《社会保险登记证》等合法证照，达到法定退休年龄前在我市养老保险实际缴费年限能满10年及 ；市社会保险经办机构应在其到达法定退休年龄前一年内，将其在我市参保建立的社会保险个人帐户全部储存额一次性结算给本人，并终止其在我市的社会保险关系。 ...
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缴费后缴费时间合并计算。享受失业保险待遇期满仍未重新就业的失业人员，距法定退休年龄不足两年的，可按原标准的80%领取失业保险金。（二）医疗补助金。 待遇，失业人员携带《退工通知单》、《失业保险手册》等材料，在终止或者解除劳动合同之日起60日内到户口所在区的失业保险经办机构办理领取失业保险金手续。领取 ...
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关系或雇佣关系。 10、用人单位招用达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系按劳动关系处理。 用人单位招用已享受养老保险待遇 。 14、自用工之日一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。 自用工之日起超过一个 ...
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号不予受理申诉通知书。以原告已超出法定退休年龄为由，不予受理。原审法院认为，原告在1995年就知道如不与单位签订劳动合同，就视为自动离职，仍然未与 但原告直到2011年5月才申请仲裁并提起诉讼，早已超过法定的诉讼时效。原告无证据证明该时效有终止或中断情形，故原告要求被告支付原告生活费自1995年11月 ...
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组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 当事人，一方是劳动者，通常是指已满十六周岁，至未达到退休年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人；另一方是用人单位，包括中华人民共和国境内的 ...
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合同无效或者部分无效。第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。【风险分析】1 合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 ...
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委员会申请仲裁，该仲裁委于2010年6月21日以张庙朝超过法定退休年龄，已不是建立劳动关系的对象，申请主体不适格为由作出（2010）裁字第09 业经本院作出（2010）汝民初字第073号民事调解书，原、被告双方已自愿终止劳动合同；被告天瑞集团铸造有限公司自愿一次性赔偿原告张庙朝医疗费、伤残补助金、伤残 ...
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丈夫），住同原告陈某某。被告上海某某自来水有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人朱某某，董事长。委托代理人唐某，女，上海某某自来水有限公司工作。委托代理人 ，双方未签订过劳动合同。2008年6月起原告停止至被告处上班。2008年10月8日原告达到法定退休年龄，原、被告的劳动关系终止。2010年7 ...
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年5月12日孟爱华到汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2008年5月15日以孟爱华超过法定退休年龄为由，给孟爱华下发了（2008)裁 没有举出被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫，乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已 ...
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