下列职权：（一）可以到缴费单位了解遵守社会保险法律、法规的情况；（二）可以要求缴费单位提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料，询问有关 隐瞒事实真相，谎报、瞒报，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的；（三）拒绝提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料的；（四）拒绝执行 ...
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下列职权：(一)可以到缴费单位了解遵守社会保险法律、法规的情况；(二)可以要求缴费单位提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料，询问 伪证，或者隐匿、毁灭证据的；(三)拒绝提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料 的；(四)拒绝执行劳动保障行政部门下达的监督监察询问 ...
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工资及上诉人是否应当向被上诉人支付双倍工资差额10574.7元的问题。科德公司作为用人单位应对李剑华的工资情况负举证责任，其提供的证人证言证明李剑华的收入由 予以维持。科德公司虽辨称双方不签订劳动合同是由于李剑华拒绝与公司签订合同，但无法提供证据予以证明，对其该项抗辩，本院不予采信。科德公司自2009 ...
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倍工资差额10574.7元的问题。科德公司作为用人单位应对赖环的工资情况负举证责任，其提供的证人证言证明赖环的收入由工资加提成两部份组成，其中提成为每 ，本院予以维持。科德公司虽辨称双方不签订劳动合同是由于赖环拒绝与公司签订合同，但无法提供证据予以证明，对其该项抗辩，本院不予采信。科德公司自2009年 ...
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至今未提供为被告参加工伤保险的证明。上述事实，有农民工劳动合同书、豫移（平）工伤认字（2007）0984号河南省工伤认定决定书、河南省劳动能力鉴定表、医疗费 工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工 承包关系，张先学找夏恩菊来卸货是为了完成被上诉人的工作，被上诉人亦未表示拒绝。在装卸的工作过程中，上诉人夏恩菊和张先学均要受到被上诉人的实际 ...
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，行政执法部门不能用法律的一般性原则对抗已经实施的法律条款。二、被告没有提供充分的证据证明自己解除和终止劳动合同的原因符合法定理由和情形，属于违反《 2009年9月15号解除的劳动合同，被告对原告9月份的工资是全额发放的；5、用人单位没有补偿劳动者社会保险的义务，原告请求补偿社会保险费没有任何法律依据 ...
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所依据的规范性文件。 第九条审理工伤认定行政案件，被告无正当理由逾期提供或者拒绝提供证据的，人民法院可以依职权或者应第三人的申请向劳动保障行政部门调取 的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。认定双方存在事实劳动关系可以根据下列证据综合认定：工资支付凭证或记录、社会保险费证明， ...
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：深航大厦站 招商银行大厦站车公庙地铁站C出口） 广东开野律师事务所是以提供经济法律服务为品牌，并兼顾民刑法律事务的综合性律师事务所。1、本所是 关系在法律依据方面的主要区别 在支付报酬方面的区别。劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。分配关系通常包括表现为劳动报酬范畴的工资 ...
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劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或 、要求支付相关费用进行劳动能力鉴定后根据伤残等级计算赔偿数额要求单位支付相关费用，如果单位拒绝或发生争议可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。依据为《工伤 ...
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