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成立?如果能够成立,是否能够适用在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同这一法律规定? [观点分析] 原、被告双方签订的《关于新进工人试用 6个月。该条款对试用期与劳动合同期限之间没有其他具体的解释。依照此条款,本案中原、被告在双方协议中约定于试用期且不违反“最长不得超过6个月”的 ...
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自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。因此劳动合同变更的原则同劳动合同订立的原则一致,具体内容请点击劳动合同订立的原则。 二、劳动合同 劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 三、关于调岗调薪 根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-242493.html -了解详情
规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;③严重失职、营私舞弊,对 ,而应自动将高某的合同期延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。[案情结果] 单位不应以经营不善为由拒绝,而应自动将高某的合同期延续至孕期、产期和 ...
//www.110.com/ziliao/article-325586.html -了解详情
。本院认为,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。根据双方订立的劳动合同,原告对其工作职责是明知的,经被告对原告在试用期 的评估,认为原告无法通过该岗位的试用期考核,不符合录用条件并作出解除劳动合同的决定,不违反法律规定。原告未能就其抗辩意见提出相关证据,其意见无法采纳。 ...
//www.110.com/panli/panli_308335.html -了解详情
》规定:"订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。"因此劳动合同变更的原则同劳动合同订立的原则一致,具体 劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。nbsp三、关于调岗调薪 ...
//www.110.com/ziliao/article-115307.html -了解详情
解释》第十三条、第二十条第一款,劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,劳动部《关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(四)项、第 25条第1款的有关规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。故联和公司应当举证证明林锐在试用期间不符合该公司的录用条件 ...
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,现我不愿与该单位签订劳动合同,想要求原合同继续履行,能否要求 河南石油勘探局 重新给我安排另外的二级单位。因现单位为施工单位严重违反劳动法关于工作时间的规定 现工作单位说我不与“中石化另一单位”签订劳动合同就与我解除合同劳动合同法39条规定的:用人单位可以解除劳动合同的六项,我一项没占。请律师帮助 ...
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劳动法规定:“劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”,请问“严重违反用人单位的规章制度”是怎么划定的,例如公司规定旷工达三日以上予以辞退,但是《职工奖惩条例》规定旷工需达到15天以上,不知哪种说法成立?被辞退后是否可以申请仲裁补偿工资?...
//www.110.com/ask/question-1296025.html -了解详情
了。我的实习期是两个月,我不知道公司这样做算不算违法。算违法是违反了劳动法那些条,还有公司以不适合工作岗位辞退在实习期的我,这个理由算不算。 十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 这样让我和迷茫? 那么请问公司违反了那些条例规定,希望你们能 ...
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我想问我星期6和天没有上班公司说我矿工把我开除说我【劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同】这样他们违反劳动合同法吗。我这样有赔偿吗...
//www.110.com/ask/question-2226143.html -了解详情
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