依法成立的城市商业银行，城市信用合作社(以下简称银行、信用社)。银行、信用社及其管理机构附属的独立核算的非金融企业，按有关行业财务制度执行。第三条 银行 的安全保卫器械；安装营业网点的防护门窗及柜台栏杆、消防专用设备、保安(经警)人员工资和补贴以及经批准的其他防卫费用。8.保险费。指银行、信用社向保险 ...
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、失业等保险待遇。 四、原国有企事业单位的专业技术人员和管理人员、大中专毕业生到非国有经济单位工作，其工资待遇参照国家和省、市有关规定，由双方协商 退休手续，并到相应的投保机构领取养老金。 十三、鼓励国有企事业单位在职专业技术人员在努力完成本职工作，不侵犯技术、商业权益的前提下，利用业余时间为非国有 ...
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职数；负责全省行政机构编制、国家公务员、企事业单位管理人员和专业技术人员、全省人才资源以及机关事业单位工作人员工资的统计和分析，发布统计信息；参与整体性人才 、协调地方各级机关机构改革工作；审核省级机关各部门的职能配置、内设机构、人员编制和领导职数；研究、协调省级各部门职责分工与职能调整，协调省级各 ...
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上在规定的编制范围内进入。实行自收自支的事业单位进入，不受编制、职称、工资基金等有关指标的限制。第五条 吸引外地人才来我市工作，可采取调入、定期 。第二十三条 本规定不适用于中学、小学的教师和国家另有规定的其他专业技术人员和管理人员。第二十四条 本规定具体应用中的问题由市政府法制局会同市人事局负责解释 ...
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具体实施市区范围内(萧山区、余杭区除外)建设工程劳务作业承发包活动的日常监督管理工作。萧山区、余杭区建设行政主管部门负责本辖区内建设工程劳务作业承发包 督促劳务作业承包人按要求落实管理人员，建立健全劳动用工管理制度，并加强对劳务作业承包人与劳动者签订劳动合同、按时发放工资、作业人员持证上岗等情况的检查 ...
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基础上进行。3、2001年8月20日中组部、人事部、中编办《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》(人发(2001)88号)下发后至2003年 根据本单位的经济效益合理确定，但不得低于当地最低生活保障标准。国家统一调整工资时，内部退养人员工资调整的办法由各地确定，不能到位的，应调整档案 ...
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劳动力进入我市城镇务工总量、办理用工手续、组织就业前训练、签订劳动合同、管理职工工资、劳动安全、保险福利、劳动争议处理等工作。第五条 用人单位招用 ，须持《就业证》到本人户口所在地县(市)、区就业服务机构换取《吉林省外出人员就业登记卡》(以下简称就业登记卡)作为流动就业的有效证件。第九条 劳动者回工后 ...
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下达的255万元资金，将用于20个新型农村医疗合作试点县(市)的乡镇卫生院购置计算机和管理软件，目前正在实施中，年内可以完成。按照《云南省2004年500所边疆、民族 工资3倍以上的，按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。企业经营管理人员也应按上述办法执行。破产企业的职工安置按破产安置政策办理。第二十 ...
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安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；(三)企业不按劳动合同规定支付工资或给予保险福利待遇的；(四)经企业同意自费考入中等专业以上学校学习的。第 部分留给企业，用于中方职工的社会保险、福利和住房补助。前款中方高级管理人员的实得工资，由企业主管部门商同级劳动行政部门，根据企业经济效益和实际情况确定 ...
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一律实行劳动合同制度。企业内部打破干部与工人的界线，取消职工中行政管理人员、专业技术人员的国家干部身份和行政级别，统称企业员工。企业全体员工，通过 依据劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件和劳动贡献确定企业内部各类人员工资水平和工资关系，合理拉开工资差距，充分发挥工资的激励机制。企业要合理调整职工 ...
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