单位实行综合工时，我全年加班超过1345小时，每月超过114小时。加班费是按1.5倍发的。我合同到期了，自己没有跟单位签合同，直接到劳动局去申请仲裁，要求 劳动局去申请劳动局去申请仲裁。仲裁委员会判出不支持我的申请。说我是自己不肯签合同的，加班费超过36后也应该按1.5倍给，是合法的。我自己不肯签合同 ...
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！我这里做车需要倒车3次！而且通勤费用大约700多！所以想和单位解除合同！但是自动离职没有失业保险！请问！就是想找个理由辞职！要求单位补偿！并把超时工资和带薪年假钱补回来！合同期3年！是第2次签！合同期结束12：31号。大致情况就是这样。合同是综合工时制（上24休48）...
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年5月至今在一家有1K多人的民营企业上班，中间签定过一次劳动合同，最近的一次是2010年底签的3年的合同，以上海的最低工资标准1120元/月为基数签定的劳动合同，现在每月工资有3K左右，由于合同上注明的是综合工时制度，而且部门口头上说的是计件工资，也没有实际的工资构成，我们也 ...
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年5月至今在一家有1K多人的民营企业上班，中间签定过一次劳动合同，最近的一次是2010年底签的3年的合同，以上海的最低工资标准1120元/月为基数签定的劳动合同，现在每月工资有3K左右，由于合同上注明的是综合工时制度，而且部门口头上说的是计件工资，也没有实际的工资构成，我们也 ...
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1800元。但工作一个月后就让我干生产部副 部长，工资定为3500元，但没再修改合同。单位2月-10月期间正常给我交纳了失业保险，10月单位突然间提出要与我解除 过。单位告诉我与我签的是综合工时制，所以也没付给我任何加班费。十一也只休息了1号2号两天，现在单位要与我解除合同，我可以申请失业保险待遇吗？ ...
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这期间我们从10月26号到12月31号是上24小时休息24小时， 合同续签2009年1月1号到2009年12月31号在这期间我们从1 以上所说都是没有休息日， 一个月上15天《一天一宿24小时》 我们实行综合工时制 ， 我们工资组成是 ，基本工资； 1000 岗位工资； 500 加班费 ；380 餐补 ...
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案由】：加班费争议 【案情简介】：张女士于2008年7月与南京某公司签订劳动合同，约定工作时间每天6.5小时，每周工作6天，周六工作时间为5.5小时。张 张女士为了表现良好的工作态度，确偶有主动推迟下班的现象。公司根据张女士的综合工时和工作业绩给予了加班工资，并向仲裁委提交了考勤管理制度、电子打卡考勤 ...
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单位实行综合工时，我全年加班超过1345小时，每月超过114小时。加班费是按1.5倍发的。我合同到期了，自己没有跟单位签合同，直接到劳动局去申请仲裁，要求补偿金和超过36小时后的双休曰加班费可以吗?...
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题: 我在单位工作18年了，今年单位搬离本市，我因为家远不去跟单位协商补偿问题，我的劳动合同时不固定期合同是综合工时，但我们每星期都是6天工作日早八点三十至四点三十，周六早八点三十至两点，18年都是这样，等于一周多上一天班，我申请这18年的加班补偿合理吗 ...
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，每工作一年减少一万元。另外，我被公司分到所属的一个施工项目上，工作按照综合工时制，一周上七天班，每月项目都没有给安排休息时间，天天都要上班， 工作一年，只有自己请了几次事假回家，共休息了一个月。 我想与公司解除劳动合同，这种情况我是否需要按照户口协议上的需要交纳户口管理费，如果要交纳应该交多少？辞职 ...
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