也仅规定了“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”时用人单位可以解除劳动合同。容易造成无论劳动者对侵权行为有无故意或者重大过失都由单位承担侵权 但未办理所有权转移登记，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由受让人承担赔偿责任。 ...
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争议、人事争议十七、劳动争议163、劳动合同纠纷（1）确认劳动关系纠纷（2）集体劳动合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷 决议撤销纠纷250、发起人责任纠纷251、股东滥用股东权利赔偿纠纷252、股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任赔偿纠纷253、董事、高级管理人员损害股东利益赔偿 ...
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（11）侵害作品放映权纠纷 （12）侵害作品广播权纠纷 （13）侵害作品信息网络传播权纠纷 （14）侵害作品摄制权纠纷 （15）侵害作品改编权纠纷 （16 争议、人事争议十七、劳动争议 169、劳动合同纠纷 （1）确认劳动关系纠纷 （2）集体合同纠纷 （3）劳务派遣合同纠纷 （4）非全日制用工纠纷 （ ...
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“外服公司”）派遣至原告处工作，任职于会计岗位。在张某某与外服公司签订的劳动合同第九条保密约定中约定“本合同期内，未经聘用方书面同意，乙方不得向 任某某。后经营地为上海市浦东新区张扬路。2004年9月，原告委托上海盈保网络科技有限公司开发“某某某企业内部管理系统”，后者指派技术人员李振东经办。审理中， ...
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所确立的权利义务关系远远超出一种简单的服务合同关系，该付费和劳动也绝不能被简化为一种租金。 当然，网络虚拟财产不可能脱离虚拟环境而存在，虚拟财产 、相对永久性之外，还具有虚拟财产权的行使须与特定的服务相结合的性质。因为游戏公司为权利人提供在线服务，是权利人对虚拟财产行使控制、使用、收益、处分的必要前提 ...
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11）侵害作品放映权纠纷 （12）侵害作品广播权纠纷 （13）侵害作品信息网络传播权纠纷 （14）侵害作品摄制权纠纷 （15）侵害作品改编权纠纷 （16 争议、人事争议 十七、劳动争议 169、劳动合同纠纷 （1）确认劳动关系纠纷 （2）集体合同纠纷 （3）劳务派遣合同纠纷 （4）非全日制用工纠纷 （ ...
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平等保护各方当事人的合法权益，过于严格的限制劳动者的择业自由不利于社会发展。就公司来说，一般两年后原有的商业秘密即已失去价值。此时继续限制劳动者的择业已经 竞业禁止义务。最后，法院驳回了该网络公司的诉讼请求。 法官释法：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制 ...
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劳动争议、人事争议十七、劳动争议169、劳动合同纠纷（1）确认劳动关系纠纷（2）集体合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷（5 责任纠纷344、提供劳务者致害责任纠纷345、提供劳务者受害责任纠纷346、网络侵权责任纠纷347、违反安全保障义务责任纠纷（1）公共场所管理人责任纠纷（2） ...
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11）侵害作品放映权纠纷 （12）侵害作品广播权纠纷 （13）侵害作品信息网络传播权纠纷 （14）侵害作品摄制权纠纷 （15）侵害作品改编权纠纷 （16 争议、人事争议 十七、劳动争议 169、劳动合同纠纷 （1）确认劳动关系纠纷 （2）集体合同纠纷 （3）劳务派遣合同纠纷 （4）非全日制用工纠纷 （ ...
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争议、人事争议十七、劳动争议163、劳动合同纠纷（1）确认劳动关系纠纷（2）集体劳动合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷 决议撤销纠纷250、发起人责任纠纷251、股东滥用股东权利赔偿纠纷252、股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任赔偿纠纷253、董事、高级管理人员损害股东利益赔偿 ...
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