》的相关规定,用人单位经济性裁员,要严格按下列程序进行:1.提前30日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。2.提出裁减人员方案,内容包括:被 被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(残);3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的(病);4.女职工在孕期、产期、哺乳期的(弱);5.在本 ...
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)被依法追究刑事责任或劳动教养的。在下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前 日以书面形式通知乙方本人:(一)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不 有下列情形之一的,甲方不得随意解除劳动合同:(一)因工负伤,在规定的医疗期内的;(二)女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的; ...
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的,聘用方可以解除劳动合同但应当提前30日以书面形式通知受聘方:1、因患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事社区另行安排的其他工作;2 合同应当续延至下列情形终结时为止:1、受聘方患病或负伤在规定的医疗期内;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内;3、法律、法规规定的其他情形。(六)终止或 ...
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或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;5.在本单位连续 三)《用人单位法人营业执照(副本)》复印件;(四)听取工会或全体职工意见的书面说明,未建工会的,出具职工推举代表的说明材料;(五)相关文件、财务资料、情况说明 ...
//www.110.com/fagui/law_319616.html -
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工作的,按照国家和本省有关规定执行。第二十四条劳动者患病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在规定医疗期内,企业应当按照国家和本省有关规定支付其病假工资或者疾病 向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。第二十七条非因劳动者本人原因造成单位停工停产,未超过 ...
//www.110.com/fagui/law_302520.html -
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聘用方可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知受聘方:1、因患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事社区另行安排的其他工作; 合同应当续延至下列情形终结时为止:1、受聘方患病或负伤在规定的医疗期内;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内;3、法律、法规规定的其他情形。(六)终止或解除 ...
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强制除名不当被撤销中国法院网讯(彭振华)企业在岗职工不幸患上慢性疾病,应当允许给予一定医疗期限,在此期间安排工作或适当安排工作,但不能无故解除合同。河南省 ,不再支付其病假工资。郑州市二七区法院经审理认为,患病或者非因工负伤,用人单位不得在规定的医疗期内单方解除合同。本案系因姜先生患慢性疾病,不能在原 ...
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某某辩称:根据某某公司制度及法律规定,员工患病在规定的医疗期内的,公司不得解除劳动合同。公司领导曾口头承诺自己可以就近在二级甲等医院就诊,自己也已按照规定将 ”。某某公司收到裁决书后,遂在法定期限向本院提起诉讼。某某公司《公司请假休假管理规定》第六条规定“因病治疗或非因工负伤应持二级甲等医院诊断证明、 ...
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向株洲市中级人民法院交纳上诉费。现金交纳的,直接向农行驻株洲中级人民法院收费点缴纳;汇款或转帐的,开户行:中国农业银行株洲市红广支行,收款单位:代收法院诉讼费财政专户 被确认丧失或者 部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本 ...
//www.110.com/panli/panli_199135.html -
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及时报告有关部门,接受调查处理。第二十三条外来劳动力在合同期内因工伤残或伤亡的,其待遇按我市企业职工工伤社会保险规定执行,所需费用由用人单位负担。第二十四条外来劳动力在合同期内患病或非因公负伤的,其停工医疗期最长不超过三个月。伤病休假期间,由用人单位按不 ...
//www.110.com/fagui/law_184299.html -
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