四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”，因原告投资设立的经营部于2008 本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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。2009年9月14日，被告答复原告收到解除劳动合同通知书，认为原告未按规定提前30日通知公司解除劳动合同，要求原告重新填写提前解除劳动合同的通知并办理移交手续，否则原劳动合同 人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第三十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下：一、 ...
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因此原告要求按工伤标准给其补偿的诉讼请求本院应予支持。诉讼中，双方虽然均要求解除劳动关系，但陈家嘴石膏矿已被依法注销，该用人单位已不存在，双方的 的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...
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，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。（二） 甲方的义务1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥 工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4．乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。 七、劳动保险和福利 ...
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仲裁委没有按规定判令加罚补偿金。被告拖延不执行。故向法院起诉，要求被告支付单方面解除劳动合同关系的经济补偿金2800元。另支付额外经济补偿50%为1400元，再加付 ，并非法律意义上的无故拖欠，故不适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》加罚的规定。安装期间职工实行的是天工资，每天50元，工作9小时， ...
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、合作等原因而使企业法人发生变更的，提前解除劳动合同的义务由变更后的企业履行；属解散或停产整顿的企业职工由企业主管部门妥善安置，劳动部门应当协助做好职工 ，自行从社会招用待业职工时，只须报同级劳动行政主管部门备案，并按劳动合同制的要求，重新签订劳动合同，办理劳动合同鉴证和养老保险、待业保险等必要手续。 ...
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理由要求辞职的。第十三条私营企业职工被劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。第十四条私营企业或职工任何一方解除劳动合同，须提前１０ 所属的社会保险事业管理局缴纳退休养老金。企业缴纳的退休养老基金在缴纳所得税前列支。职工退休后，由社会保险机构依据其缴纳退休养老金数额多少和年限长短确定退休金标准， ...
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。2011年12月5日XX公司向胡XX发出《提前解除劳动合同通知书》，认为胡XX严重违反公司的规章制度，解除双方2008年1月11日签订的期限为四年的 XX的劳动关系的上诉理由不成立，本院不予采信。胡XX诉请要求XX公司支付其解除劳动合同经济补偿金及代通知金无事实和法律依据，原审法院不予支持并无不妥， ...
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也有误。故不同意支付被告解除劳动合同的经济补偿金2,889.74元。被告高×辩称，法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应顺延至哺乳期结束， 6.5个月，与法无据，仲裁委员会的裁决完全符合法律规定，坚持要求原告支付提前解除劳动合同的经济补偿金。经审理查明，2006年4月25日，原被告签订半年 ...
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日，海嘉公司答复宋某收到解除劳动合同通知书，认为宋某未按规定提前30日通知公司解除劳动合同，要求宋某重新填写提前解除劳动合同的通知并办理移交手续，否则 了培训计划和培训情况说明，认为其公司租借两间房屋的目的是为了安排职工培训，培训期间按合同约定的工资发放。宋某对上述培训计划和培训情况说明不予认可。对于 ...
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