被申请人仍无动于衷。为妥善解决此事，申请人向××镇法律服务所寻求法律帮助。申请人为明确自己的合法地位，专门委托具有中国公证员资格的香港律师做了证明文件，此文件复印件已 申请人总裁之名义致函C先生，接受C先生的辞呈，函中称：“由于你多次提出离职，本集团亦曾作出挽留”，“本人亦明了你所受的家庭及工作压力， ...
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被申请人仍无动于衷。为妥善解决此事，申请人向××镇法律服务所寻求法律帮助。申请人为明确自己的合法地位，专门委托具有中国公证员资格的香港律师做了证明文件，此文件复印件已 申请人总裁之名义致函C先生，接受C先生的辞呈，函中称：“由于你多次提出离职，本集团亦曾作出挽留”，“本人亦明了你所受的家庭及工作压力， ...
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”。原审法院经审理认为：本案的争议焦点是：李顺萍在合同期满前向家园公司提出离职申请解除劳动合同关系的行为是否构成违约，应否承担违约责任的问题。本案中， .04元。被上诉人李顺萍经质证表示对该证据真实性无异议，但表示此系家园公司自己造成的，应由家园公司承担责任。因被上诉人李顺萍对家园公司提交的上述证据的 ...
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到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 本案 LDT在原告星河公司工作期间，任公司公司总经理，属于原告公司高级管理人员，在被告提出离职、退股申请时，原告公司与被告签订了竞业限制协议，明确约定了 ...
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[2009]第8464号《裁决书》等证据材料在案佐证。原审法院经审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明 在2008年12月底已与其口头解除劳动关系，收入证明中的时间与杜甲真正离职的时间没有必然联系，不能作为认定杜甲工作时间之依据，要求撤销原判 ...
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以上事实，有双方当事人陈述、《员工离职承诺函》及《解除劳动关系协议书》、庭审笔录等证据在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求应提供充分的证据予以 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市高级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳 ...
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我接下来该怎么办？ 引号内的为判决书原文： “本院认为，发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任”。法院在逐条指出原告的证据未能证明其 法庭开庭过程中，公司公司单方面解除我的合同有效吗？（我没有签字，没有办离职手续）？ 在2013年12月16日开庭的前5天公司单方面解除我的合同 ...
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为了获取不正当利益，利用人事工作人员等职务之便，不签订书面劳动合同或离职时将劳动合同私自带走，事后又恶意主张未签订劳动合同的双倍工资差额情形 二倍的工资。 …… 二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...
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问题的答复内容 “经核实，由于当时“觉得”待遇低，“不愿”继续担任顶代教师，自己“主动”离职并己于当年“与校方协商”领取了1800元相应补偿金，你已不具备教师身份。 不交二千元仍然可以继续安排工作，照常发工资，在此情况下，我主动提出辞职申请，这样的推理还能说得过去。1800元根本无任何“协商”，已经是 ...
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为乙方签订《竞业限制补偿协议》，内载：乙方于2012年1月6号正式向公司提出离职申请，甲方接受乙方辞职。经双方协商一致，共同签订本协议：1、乙方于2012年 条款的合同，公司以为这样就限制了劳动者就业，公司就安全了，公司却忘了自己的义务。离职后，有的员工没找到合适的工作，又发现原合同中有这一条，就仲裁 ...
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