要求继续履行劳动合同 -全站搜索

关于签订劳动合同的几点建议

多则几万，甚至更多；二是按未履行合同的期限来计算，如未履行一年的，赔偿一万元。而在劳动合同中，违约金条款一般仅针对劳动者而适用，用人安全条件的，劳动者有权拒绝工作，也可以解除合同。还可以就因此而产生的损害要求用人单位进行赔偿。四、签订劳动合同是不用交押金的。劳动部办公厅、国家经贸委办公厅1995 ...

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关于签订劳动合同的几点建议

多则几万，甚至更多；二是按未履行合同的期限来计算，如未履行一年的，赔偿一万元。而在劳动合同中，违约金条款一般仅针对劳动者而适用，用人安全条件的，劳动者有权拒绝工作，也可以解除合同。还可以就因此而产生的损害要求用人单位进行赔偿。四、签订劳动合同是不用交押金的。劳动部办公厅、国家经贸委办公厅1995 ...

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有关签订劳动合同的几点建议

多则几万，甚至更多；二是按未履行合同的期限来计算，如未履行一年的，赔偿一万元。而在劳动合同中，违约金条款一般仅针对劳动者而适用，用人安全条件的，劳动者有权拒绝工作，也可以解除合同。还可以就因此而产生的损害要求用人单位进行赔偿。四、签订劳动合同是不用交押金的。劳动部办公厅、国家经贸委办公厅1995 ...

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劳动合同单方解除权研究

因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，用人单位可在履行相应程序后解除劳动合同并承担规定的经济补偿金。这种解除权行使要件为：一行使，在几个月或更久之后突然告诉单位，因单位拖欠其工资而解除劳动合同，并要求单位承担相应法律责任。对此，吴某依照现行法规定，完全可以享有该解除 ...

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钱某诉上海某商标有限公司劳动合同纠纷案

因接触苯类化合物而被确诊为职业病，2009年有部分人员因血白细胞偏低而要求继续复查或者建议住院治疗。2009年8月24日下午3点交接班时，原告以为应当属于《员工手册》中的严重违纪行为，被告据此解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金和替代通知期工资缺乏依据，本院不予支持。关于 ...

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顾某诉上海某商标有限公司劳动合同纠纷案

的情况下继续停工严重影响了正常的生产秩序，作为管理者的原告其行为应当属于《员工手册》中的严重违纪行为，被告据此解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付解除、驳回原告顾某其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九二条之 ...

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王某诉上海某商标有限公司劳动合同纠纷案

因接触苯类化合物而被确诊为职业病，2009年有部分人员因血白细胞偏低而要求继续复查或者建议住院治疗。2009年8月24日下午3点交接班时，原告以为应当属于《员工手册》中的严重违纪行为，被告据此解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金和替代通知期工资缺乏依据，本院不予支持。关于 ...

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曹某诉上海某商标有限公司劳动合同纠纷案

因接触苯类化合物而被确诊为职业病，2009年有部分人员因血白细胞偏低而要求继续复查或者建议住院治疗。2009年8月24日下午3点交接班时，原告以为应当属于《员工手册》中的严重违纪行为，被告据此解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金和替代通知期工资缺乏依据，本院不予支持。关于 ...

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吴某诉上海某商标有限公司劳动合同纠纷案

因接触苯类化合物而被确诊为职业病，2009年有部分人员因血白细胞偏低而要求继续复查或者建议住院治疗。2009年8月24日下午3点交接班时，原告以为应当属于《员工手册》中的严重违纪行为，被告据此解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金和替代通知期工资缺乏依据，本院不予支持。关于 ...

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某衡器技术有限公司诉陈某劳动合同纠纷案

理由而不服从公司之工作分配、指示或拒绝履行本职工作的情形的，原告有权立即解除该员工的聘用合同。上述劳动合同、员工手册均由被告于2008年12月合同赔偿金18,637.50元；二、原告某衡器技术有限公司要求不支付被告陈某解除劳动合同替代通知期工资6,300元的诉讼请求，予以支持；三、原告某衡器技术 ...

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