【案情】 2006年6月20日，刘某某与某机械厂建立劳动关系，其后刘某某与某机械厂签订协议，对工资、福利、社会保险等进行了约定，同时约定如甲方 驳回其仲裁申请。 仲裁后，刘某某起诉至某县人民法院，以某装饰公司违法解除劳动关系及用工行为中存在违法行为为由，提出包括要求某装饰公司支付违约金20万元在内 ...
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造成的经济损失，用人单位负有举证责任。 41、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理 不予支持。 45、女职工在未知自己怀孕的情况下与用人单位协商解除劳动合同后，又要求撤销解除协议或者要求继续履行原合同的，如何处理？ 女职工与用人单位 ...
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劳动关系的同时，又到其他用人单位工作的，应认定双方存在劳动关系。劳动者向后一个用人单位主张劳动报酬、解除劳动关系经济补偿、赔偿金及休息休假权的，依法应予支持。三 承包人的指挥和管理，由承包人支付其工资，则不应认定其与饭店之间存在劳动关系。承包协议另有约定的，从其约定。四、劳动者自带工具，没有底薪，以包 ...
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法院依法驳回原告的诉讼请求，维持石景山区劳动争议仲裁委员会的裁决。首先，双方在协议一致的条件下解除劳动关系，解除劳动关系确认书中也已明确，双方在 义务，请法院根据相关法律法规的规定驳回原告的全部诉讼请求，维持北京市石景山区劳动争议仲裁委员会裁决。原审法院经审理查明:旅行社原系某钢生活服务中心下属单位。 ...
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：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。经劳动合同当事人协商 一致，劳动合同可以解除。用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条 过工伤补偿金，即认可胡某某的十级工伤，单位不能与有工伤的职工解除劳动关系；四、2003年原郴州市高亭司煤矿改制时，上诉人胡某某满足提前退休 ...
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不服该仲裁裁决，向人民法院起诉请求依法判令：一、依法确认原、被告已解除劳动关系；二、由被告支付经济补偿金、节假日工资、加班工资及双倍工资差额、用人 协议书，拟证明承包协议书实质上是用人单位就单位内部劳动责任与原告达成的协议，从而证明原、被告之间存在劳动关系；3、被告的部分工资明细表，拟证明原告的工资 ...
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：吴某某，男。上诉人项某某与被上诉人武隆县兴顺某某煤矿（以下简称某某煤矿）劳动争议纠纷一案，重庆市武隆县人民法院于2011年11月3日作出（2011）武法民初字 如下协议”的意思是签订该《工伤待遇协议》是经甲乙双方平等协商的结果，而不能证明是双方是协商解除劳动关系。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律 ...
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为其寻找技术员给他们厂里做技术工。因此，唐耀武便劝被告届时与第三人解除劳动关系，按同等工资待遇到原告厂去工作。被告盛情难却，就答应了，并于2011年5月 守信原则。2、原告起诉书就原告与第三人的负责人唐耀武在提供机械设备所签协议的属性上自相矛盾。原告在起诉书第二页第二段原告称与第三人在机械设备上是加工 ...
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某在为XXX公司工作中受工伤的事实清楚、证据充分。杨某提出解除劳动关系，双方虽达成协议，但XXX公司仍应当依法向杨某支付停工留薪期工资。根据 一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给……”。因此，杨某在进行劳动能力鉴定期间的生活津贴应为1300元×2×70%＝1820元。关于杨某提出“原审判决 ...
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贸易公司在燕莎金源店撤店，员工均于10月10日被迫离开，应支付违法解除劳动关系经济赔偿金，提供证人李娜出庭作证，李娜称其曾与王某同为银某贸易 有效证据，且海虹公司并未出庭说明相关情况，其提供的证明及促销协议无法证明王某与海虹公司存在劳动关系。银某贸易公司提供海虹公司职员简历表复印件及职员离职表复印件， ...
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