被告单位工作。2009年6月初,被告通知职工于2009年6月20日前签订《解除劳动合同协议书》。原告对经济补偿的年限、加班费的支付、职业病健康检查等有 办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，本院予以支持。原告未与被告签订劳动合同终止协议，不能领取失业保险金有其自身原因，要求被告赔偿，本院不予 ...
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北京格非视频科技发展有限公司（以下简称格非视频公司）因与被上诉人石甲劳动争议纠纷一案,不服北京市海淀区人民法院（2010）海民初字第8360号民事判决，向 非视频公司（甲方）与石甲（乙方）签订协议书，主要内容为“乙方自愿向甲方及格非科技公司提出解除劳动关系，甲方及格非科技公司无需支付乙方任何经济补偿， ...
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履行完毕。根据《工伤保险条例》第三十五条规定：职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在双方签订的《协议书》中，XXX公司已经按规定支付了一次性伤残补助金7800元、一次性医疗补助金和伤残就业补助金15400元。据此，再审 ...
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合适的工作，所以继续在家休息。谁知被告竟在2011年6月份将原告诉至新乡市劳动争议仲裁委员会，要求原告赔偿被告培训费用21034元。而新乡市仲裁委员会也不顾事实与 所签订的医院员工定向培训协议书，合法有效，原、被告均应严格履行。被告新乡仁爱妇科医院在没有证据证明与原告张晓阳解除劳动合同或原告张晓阳违反 ...
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日起至2010年3月19日止。 2010年4月28日，原告向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付加班工资共计34862.93元，支付工资共计11060 本案诉讼费。本院认为：本案中，原、被告协议解除劳动合同，双方已签订解除劳动合同协议书一份，双方对解除用工关系相关事项已作处理，且原告要求被告 ...
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效力 劳动争议案件中，不少用人单位与劳动者终止或者解除劳动合同时，会就劳动合同的解除或终止事宜达成协议，包括相关手续的办理、工资报酬的支付以及加班费、经济 的组织申请调解。在这些组织的主持下经调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效， ...
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人力资源部经理。上诉人刘新伟与被上诉人郑州光明山盟乳业有限公(以下简称郑州光明)劳动争议纠纷纠纷一案，刘新伟于2010年9月14日向郑州市中原区人民法院提起 刘新伟一直未能完成销售工作业绩指标，刘新伟、郑州光明协商一致解除劳动合同并签订经济补偿协议书一份，约定从2002年10月刘新伟进入郑州光明系统的 ...
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月的经济补偿。2009年9月4日，被告强行要求原告与其签订解除劳动关系协议书，然而解除劳动合同时，被告没有告知原告按法律规定应享受的养老保险待遇， 茶园能源建材有限公司上班，其主要从事采煤、掘进维修等工作。双方未签订书面劳动合同。2008年4月，重庆永荣矿业有限公司整合石柱县茶园能源建材有限公司后更名 ...
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；5、支付解除劳动关系的经济补偿金5,758元。原告向本院提交证据如下：1、仲裁裁决书，证明本案经过了仲裁前置程序；2、工作责任协议书，证明双方建立 。一、关于工资缺额，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告工作期间被告仅支付600元工资，明显低于最低工资标准，确实存在拖欠 ...
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支付的款项及支付标准进行了承诺。2010年5月14日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告：1、支付2008年7月至2009年12月期间 支持。裁决后，原、被告均不服遂诉至本院。以上事实，有劳动合同、协商解除劳动关系的协议书、承诺书、支付凭证、工资单、裁决书及当事人的陈述等证据予以 ...
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