3850元！ 2、我的性质不属于“公司裁员”，应属于“无过失辞退”，公司单方面解除劳动合同并没有提前三十日以书面形式通知我本人，那么他们是需要向我额外支付一个月的工资3850元！ 3、如果赔偿基数是3850元而不是合同上约定的底薪1800元，并且他们也没提前三十日通知我或者额外支付一个月工资， ...
//www.110.com/ask/question-1226128.html -了解详情
3850元！ 2、我的性质不属于“公司裁员”，应属于“无过失辞退”，公司单方面解除劳动合同并没有提前三十日以书面形式通知我本人，那么他们是需要向我额外支付一个月的工资3850元！ 3、如果赔偿基数是3850元而不是合同上约定的底薪1800元，并且他们也没提前三十日通知我或者额外支付一个月工资， ...
//www.110.com/ask/question-1219337.html -了解详情
本人于2010年3月入职，合同签到2018年3月，但是公司因研发项目终止而提出与本人解除劳动合同。目前收到公司解除劳动合同通知一份，解除劳动合同的日期是2012年9月30日，请问按照劳动法公司该如何补偿我？...
//www.110.com/ask/question-1211367.html -了解详情
原公司因为停产进入破产程序，本人与公司签订的是无固定期限合同。公司一年多只发给最低生活保证金。一直也没有解除劳动合同进行补偿。 所以只能去另外一家公司应聘，但是另一家公司应为我与原公司的劳动合同未解除尔无法签订劳动用工合同。只能与我签订聘用合同。 这俩种合同有何区别？应如何签订合同？...
//www.110.com/ask/question-1151586.html -了解详情
公司无顾解除劳动合同怎么办公司无顾解除劳动合同怎么办公司无顾解除劳动合同怎么办...
//www.110.com/ask/question-1141338.html -了解详情
您好律师： 本人由于公司存在违法行为（拖欠工资，未依法缴纳社会保险），已经口头通知部门经理当天解除劳动合同，根据劳动合同法，我已经履行了提前通知的义务。 我想请问：我以这种方式解除劳动关系是否合法？（本人有谈话录音）。谢谢各位律师的解答，我想补充一个问题：只要是公司有 ...
//www.110.com/ask/question-1102464.html -了解详情
一旦员工休病假期超过2月就采取非法手段与劳动者达成解除劳动协议，如果员工不签就找借口开除。劳动者无奈找陕西劳动仲裁，结果一般都是劳动者败诉或给很少的 劳动仲裁一条裤子，没有天理！2011年到2012年公司签署了无期限劳动合同的员工上百人无奈解除劳动合同，没有天理，可乐流淌着不是饮料是劳动者的血液呀！...
//www.110.com/ask/question-1095098.html -了解详情
天23小时 本人由2008年3月5号进入惠阳谊信灯饰有限公司，由2012年6月8日被公司解除劳动合同，理由是说我在外兼职以多次违反厂规给予解除劳动合同；事情1《2010年因被公司记大过俩次原因是本人擅自涂改单据但是公司处罚单据上有注明下次记大过给予开除，但是注明下次记大过给予开除不是本人写 ...
//www.110.com/ask/question-1040551.html -了解详情
本人由2008年3月5号进入惠阳谊信灯饰有限公司，由2012年6月8日被公司解除劳动合同，理由是说我在外兼职以多次违反厂规给予解除劳动合同《2010年因被公司记大过俩次原因是本人擅自涂改单据但是公司处罚单据上有注明下次记大过给予开除，但是注明下次记大过给予开除不是本人写上去的是公司自己 ...
//www.110.com/ask/question-1040548.html -了解详情
对我是不是不利？（劳动合同约定的工作地点和现在的工作地点都在一个城市，只是在不同的两个区，而劳动合同约定工作地点比现在的工作地点要远一倍的路程）我想通过劳动仲裁告公司违约解除劳动合同，劳动仲裁委员会能受理此案吗？我要求双倍赔偿金合理吗？ 请各位律师支支招，能不能给我 ...
//www.110.com/ask/question-974450.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务