2010年4月30日送达原告;17、视频资料,证明被告在原告旷工期间多次联系原告,并就原告长期旷工的事实及后果告知原告的事实,解除劳动合同后通知原告来被告公司 并将处理结果书面通知工会。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二 ...
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的处理决定,并赔偿我的经济损失140650.5元,即:1、未提前1个月通知解除劳动合同而应支付1个月的工资462元及50%的额外经济补偿金23l “在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利 ...
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的原因,于2011年4月30日正式与我公司解除劳动合同”。张儒笑在2008年、2009年和2010年未享受年休假待遇。张儒笑、广西正大畜禽有限公司 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利 ...
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某某有权要求某某保险公司支付工资差额、双倍工资及经济补偿。2011年7月29日,许某某要求解除劳动关系的通知已送达给某某保险公司,从即日起双方的劳动关系已 元/月、共7 000元的绩效工资,且一直未与许某某签订书面劳动合同。同年8月1日,许某某向某某保险公司提出解除劳动合同,并于当日离职,但未以某某 ...
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单位方可解除合同。被上诉人以上诉人被记大过三次严重违反单位规制度单方解除劳动合同,且未通知工会,违反法律规定。2、根据《劳动法》的规定,过失性辞退员工解除劳动合同,用人单位可以随时解除劳动合同,无需预先通知,但是必须将解除劳动合同的理由和通知以书面的形式送达给劳动者,而被上诉人没有书面向上诉 ...
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可以解除劳动合同并向劳动者说明理由。原告于2010年12月16日起不再到被告处上班,其在被告工作不满一个月,因此原告要求支付一个月工资的代通知金 被告北京华联综合超市股份有限公司南宁第二分公司无需赔偿原告郭欢欢因未出具解除劳动关系书面通知造成的损失800元;六、被告北京华联综合超市股份有限公司南宁第二 ...
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。依据《劳动法》第31条,劳动者可以对所有类型的劳动合同行使解除权,除劳动者解除劳动合同只须提前30日以书面形式通知用人单位外,别无其他任何限制,这样就使 规定,还应加付25%的经济补偿金,并且,第10条规定:"用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济 ...
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作出裁决,对原告全部申诉请求不予支持。原告不服,诉至本院,被告未起诉。本案审理中,被告为证明与原告解除劳动合同已经告知了工会,提供了《关于合同 合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本案中,xx电子公司于2007年8月13日注册 ...
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职业解除劳动合同书予以反悔,原告不同意自谋职业,也不同意解除劳动合同。因此,该协议条件未成就,内容尚未生效。三、末位淘汰的做法是违法劳动法的基本精神,是 解除本合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方。)的规定,截止诉讼之日,被告或第三人没有向原告送达解除劳动合同书面通知书。2、根据《劳动法》第二十条 ...
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:在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日,用人单位不能证明的,劳动者主张权利 用人单位在履行劳动合同过程中所发生的奖励工资纠纷,故本案属劳动争议。原告焦永乐离开被告力拓公司后未收到被告力拓公司解除劳动关系书面通知,故原告焦 ...
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