分公司连续工作已满14年，财险濮阳分公司依法应当与张庆海签订无固定期限劳动合同的意见，本院认为，因解除劳动合同关系的情况不能混同于终止事实 海经济补偿金9100元，于判决生效后七日内履行完毕。三、驳回原告(被告)张庆海要求与被告(原告)中国人民财产保险股份有限公司濮阳分公司签订无固定期限劳动合同关系的 ...
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擅自单方解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者赔偿直接经济损失的，人民法院应予以支持。十四,关于《劳动法》中"无固定期限劳动合同''的理解 规章制度不违反国家法律,行政法规以及政策的规定,并已向劳动者公示.十七,关于劳动争议案件中的经济补偿问题相关司法解释的规定:《解释》第15条用人单位 ...
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期限的条款理应无效，应当认定为双方建立无固定期限劳动合同。2011年末原告有意终止与被告之间劳动关系，但是原告没有作出明确的意思表示，或发出明确的通知 单位给被告发出的解除劳动合同通知书。单位作出终止劳动合同的决定违法，应当依法支付解除劳动关系赔偿金。被告并没有收到单位支付的经济补偿金。不同意原告诉讼 ...
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的，可以实行不定时工作制或综合计算工时制。而企业实行特殊工时工作制除了必须报劳动行政部门审批外，还应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当 经济补偿金和签订无固定期限劳动合同作出特殊约定。因此，用人单位在与下岗、内退人员签订劳动合同时，可以与之进行协商，如果没有相关约定的话，在解除或 ...
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》第十四条规定的情形下，只要劳动者提出，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这既是对作出长期贡献职工的特别保护，也是用人单位的法定义务。 劳动者是保护自己权益不被进一步侵害的正当行为，而非违法解除劳动合同的行为。用人单位解除劳动合同后，劳动者也无权要求支付经济补偿金。 案例四、工会主席的劳动 ...
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的，可以实行不定时工作制或综合计算工时制。而企业实行特殊工时工作制除了必须报劳动行政部门审批外，还应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当 经济补偿金和签订无固定期限劳动合同作出特殊约定。因此，用人单位在与下岗、内退人员签订劳动合同时，可以与之进行协商，如果没有相关约定的话，在解除或 ...
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元。五、由于被告与原告签订了《解除劳动关系协议》故驳回申请人的其他仲裁请求（要求签订无固定期限劳动合同、失业保险金16128元、由株洲市劳务派遣 二、或撤销原审判决第三项，改判确认上诉人不需要支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金6161.26元、带薪年休假工资4856.17元、法定节假日加班工资5341 ...
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年休假7天加班工资772.36元（36.78×7×300%）；4、被告解除与原告的劳动合同应支付经济补偿金一个半月的工资1200元。同时因拒付还应根据《违反和解除 每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
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原告签订书面无固定期限劳动合同的，应支付2倍工资计6个月4800元。7、被告于2010年6月底便对原告无故停岗停发工资，也不书面明确解除合同，也 2008年8月至2010年7月1日休假工资1103.4元。4、支付原告解除劳动合同的经济补偿金2个月的工资1600元。 5、补发2008年8月至2010年7 ...
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焦点是：原告请求驳回被告的仲裁请求是否符合法律规定？反之，被告的主张是否成立？一、关于解除劳动合同的经济补偿金？本案中，原告违反了《中华人民共和国劳动合同法 支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华 ...
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