个月。招用被除名、开除或者劳动教养、刑满释放人员，试用期可适当延长，但最长不得超过一年。第三章 劳动合同的续订、变更、终止和解除第十二条 劳动 ；(四)国家规定不允许解除劳动合同的。第十七条 企业有下列情况之一的，职工可以解除劳动合同：(一)经有关部门确认，企业劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体 ...
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)工作内容； (三)劳动保护和工作条件； (四)工资和保险福利待遇； (五)工作纪律和技术保密要求； (六)聘用合同终止的条件； (七)违反聘用合同的责任； (八)双方 职位(至国家法定退休年龄)。第十一条 单位对新进人员，可以规定试用期，试用期最长不得超过六个月。新进本科毕业生实行一年见习期。 对由 ...
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要求；（三）岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更、终止的条件；（七）违反聘用合同的责任；（八）争议处理方式；（九 属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。第二十七条有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的（不包括国家规定或合同双方约定必须 ...
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由劳动关系双方协商确定。有学徒期的，试用期包含在学徒期内。第二十条签定劳动合同，由企业法人代表与职工双方当事人签字、盖章。企业法人代表因故不能签字的 标准执行。第四十二条外商投资企业职工终止或解除劳动合同，本人没有从事有酬劳动的为待业期间。参加待业保险的，待业期间由社会保险公司发给待业救济金，发放标准 ...
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领取待业救济金的证件，由区、县劳动局发给。第三章劳动合同的订立、变更、终止和解除第九条企业与被招用的劳动合同制工人签订劳动合同时，必须遵守国家的规定，坚持 单位。第十四条有下列情况之一的，企业可以解除劳动合同：（一）劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；（二）劳动合同制工人患病或非因工负伤 ...
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最长不超过6个月，劳部发[1996]354号文有更具体的规定：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；在6个月以上 1年以下的，试用期 的经济待遇。依据《工资支付暂行规定》第98条的规定："劳动关系双方依法解除或终止，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资".否则，就构成拖欠。依 ...
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。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳 动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者 ，其中试用期为6个月”等内容。12月12日，公司以试用期内曹凌不符合录用条件为由，解除了劳动合同。曹凌不满于今年1月8日申请仲裁。曹先生认为 ...
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，按照国家、省有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止 12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 13、甲方有 的。 14、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的; (二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪 ...
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待遇，按照国家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止13、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。14、甲方有下列 条件的。15、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、 八、劳动争议处理及 ...
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的合同运用方法,包括使合同失效终止或者解除等方法。 三、合同审查的思路 3.1审查的合同包括很多类型.具体的思路有所不同,但总的思路应该和起草合同的思路大致一样。 期限在2年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。 此外，应当注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。 5. ...
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