条款，给对方造成经济损害的必须承担违约责任，具体赔偿办法按照国家有关规定和合同中约定条款执行。 3下种情形之一，甲方应按下属标准对乙方进行补偿。 01 5乙方违反《劳动法》规定解除劳动合同，应对甲方赔偿下列损失： 01招收录用该职工所支付的费用！ 02对生产造成损失的 03在试用期以外为该劳动者支付的 ...
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，约定试用期三个月。提供了个人健康体检报告。 2008.2.1日与单位签了正式合同，合同期到2009年1月30日。 2008.12.23日单位以经济不好，经营困难为由，与我们解除劳动合同。 现有如下几个问题想请教,谢谢各位啦。 1、这两份合同，对试用期的时间有没有问题？是否违反新劳动合同法 ...
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档案。乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。 四、劳动报酬（一）乙方试用期内的工资为_________元；（二）乙方试用期满后，月岗位工资为 工（公）负伤（死亡）待遇，患病或非因工负伤（死亡）的待遇，解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放，均按有关法律、法规和规章的规定执行 ...
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份《试用工合同》，约定肖春林聘用王天彩为其厂的业务部门文员，试用期为一个月，每月固定工资为700元，工作时间为每天上午8：00至12：00，下午13 肖春林已在规定的期限内申请原审法院向承办案件的公安机关调取证据。原审法院将解除劳动合同的原因归责于肖春林拒付工资，是不符合本案事实的。根据《试用工合同》 ...
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，加之主客观诸多因素的影响，在劳动合同的履行中往往发生有关劳动权利与劳动义务的冲突，致使劳动争议案件层出不穷。用人单位滥用试用期现象普遍，通过设定较长的 很多用人单位存在着严重的加班加点工作超时的情况。劳动合同履行过程中最突出的一个问题是用人单位随意解除劳动合同。用人单位往往利用其优势地位，特别是部分 ...
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乙方（员工）： 身份证号码： 双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同 补偿金。 第六条、违约责任 （一）合同期内，任何一方违反有关法律规定解除劳动合同，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，赔偿数额按照实际经济损失 ...
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月21日，原、被告签订了一份试用期自2009年12月3日至2010年6月2日的劳动合同，该劳动合同中未明确约定劳动合同期限。2010年11月9日，原告向被告提出解除劳动合同，被告表示同意，被告实际工作至2010年11月9日。被告认为，双方签订的劳动合同期限至2010年6月2日，之后 ...
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结果确定本次应急方案的入级，按照薪级的最低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式 至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄浦区社会保险 ...
//www.110.com/panli/panli_19087960.html -了解详情
结果确定本次应急方案的入级，按照薪级的最低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式 至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄浦区社会保险 ...
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共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动 。关于加班工资的计算基数，本院认为，原告工资单上的本薪部分与劳动合同所约定的试用期工资960元，以及转正后960元+加班津贴140元，相互吻合，故 ...
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