。另外，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条第一款规定，二人以上共同故意或共同过失致人损害，或者虽无共同故意、共同 的南阳市中心医院诊断证明称原告需2次手术取出内固定，需费用约8000元左右。根据相关司法解释，受害人因伤致残的，继续治疗所发生的必要的后续治疗费，赔偿 ...
//www.110.com/panli/panli_268155.html -了解详情
。3月25日下午，被告赖某撤除一根屋梁时，不慎将另一根屋梁碰到，砸伤在下方指挥的原告刘某，致其左胫腓骨骨折。后双方因原告的医疗费及赔偿费用无法 案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇员承担连带赔偿责任。雇主 ...
//www.110.com/ziliao/article-152960.html -了解详情
送往鹤煤集团总医院，经诊断原告面部多处软组织挫伤，前额及右眉皮裂伤，上唇完全裂伤缝了37针，牙齿冠折松动，住院41天。因被告拒绝赔偿，故诉至 适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”本案 ...
//www.110.com/panli/panli_221516.html -了解详情
案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿 时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的， ...
//www.110.com/panli/panli_221289.html -了解详情
显示，原告孟静共计住院6天，支付医疗费用2507.75元。六原告亲属鲁丰怀被伤后被送往邓州市第三人民医院及南阳中心医院住院治疗，后抢救无效死亡。据六 适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任， ...
//www.110.com/panli/panli_205570.html -了解详情
的民事责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第三条 二人以上共同故意或者共同过失致人损害，或者虽无共同故意、共同过失 和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的， ...
//www.110.com/panli/panli_183256.html -了解详情
案件适用法律若干问题的解释》第九条《雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 认可。被告对伤残鉴定费票据均没有异议，本院予以确认，费用为500元。由于原告因伤造成的残疾等级较低，考虑到被告尹春香不具侵权故意，结合受诉法院所在地 ...
//www.110.com/panli/panli_143019.html -了解详情
人身损害赔偿司法解释的有关规定，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。因此，蒲慧连 N70542号车是被保险人蒲学莲投保，只有其享有保险请求权，李泽元没有直接请求上诉人赔偿的权利。2、一审法院无视商业保险合同约定，随意裁判不合法。上诉人只 ...
//www.110.com/panli/panli_139913.html -了解详情
，依照最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的相关解释精神，雇员在雇佣活动中致人损害，应当由雇主承担责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担 问题与被上诉人周淑芬发生争执，李丙玉的雇员与被上诉人口角并厮打，故意致伤被上诉人，因雇员的行为与履行职务有内在联系，应当认定从事雇佣活动，雇员在从事 ...
//www.110.com/panli/panli_135051.html -了解详情
被告依法应共同对原告的损失承担全部责任。原告受伤后已停止工作，为此原告要求二被告赔偿医疗费6856.69元、住院伙食补助费416元、护理费928.72元、营养费520元，合计 、四米高的二四直墙上砌剩下的二、三层砖，直接造成墙塌伤人事故。另外，由于出现原告的责任事故，导致曹永亮的工程队解散，延误了答辩 ...
//www.110.com/panli/panli_102654.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务