无正当理由单方解除与李某某的劳动合同违反劳动合同法的相关规定，现李某某不要求继续履行劳动合同，而要求某某公司给付违法解除劳动关系赔偿金，根据《 第二项，即某某公司于本判决生效之日起3日内一次性支付李某某经济赔偿金5000元；二、维持湖南省长沙市岳麓区人民法院（2011）岳民初字第00708号民事判决 ...
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公司无正当理由单方解除与谢甲的劳动合同违反劳动合同法的相关规定，现谢甲不要求继续履行劳动合同，而要求某某公司给付违法解除劳动关系赔偿金，根据《 判决第二项，即某某公司于本判决生效之日起3日内一次性支付谢甲经济赔偿金4650元；二、维持湖南省长沙市岳麓区人民法院（2011）岳民初字第00707号民事判决 ...
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劳动关系，属违法解除劳动合同。根据《 劳动合同法 》第四十八条和第八十七条的规定，××研所应当按月平均工资二倍支付上诉人赔偿金8719 .93元。 二○一一年六月二十日书 记 员范璐附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动 ...
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【全文】（一）经济补偿金从我国颁布的《劳动合同法》中的相关条款可以看出，经济补偿金是企业按照相关规定（可通常是法律法规，及按法律法规制定的规定 经济补偿金一直存在争议，但如果具体分析《劳动合同法》的规定也不能看出立法者的用意，，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同，经济补偿金适用于用人单位依法解除劳动 ...
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)； 4、请求公司支付违法解除劳动合同经济补偿金34518元（按月平均工资8122元计算，2008年元月以前的工龄1年，经济补偿金和赔偿金为10152元，计算 温馨提示：劳动者维权时，要注意地方法规或地方司法机关、劳动争议仲裁部门对相关问题的规定或看法——妥当、简明、合理而计算准确的主张会让仲裁员或 ...
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合同法》外，还要受《外国人在中国就业管理规定》相关程序性的限制，我见到过一则外国人的劳动争议，用人单位在解除劳动合同后即办理了就业证的注销手续，造成 已经无法继续履行，司法实践中将裁决用人单位支付违法解除的赔偿金。 3、外国人的就业证虽未过期，但用人单位在解除劳动合同后即办理了就业证的注销手续，或者又 ...
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月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。 31、用人单位与劳动者 第二十五条抵触的，自2008年1月1日起，按劳动合同法第二十五条的规定执行。 33、用人单位违法解除劳动合同的决定被撤销后，劳动者要求支付违法解除 ...
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管理规定》，根据公司《信息处理管理办法》及劳动制度的相关规定，决定给予开除处理。当日，原告将《解除劳动合同通知书》送达给被告。2009年3月16日， 在提起仲裁时的真实意思是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求原告支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金，计算的公式为1281×8.5×2， ...
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以劳动合同约定的工资标准确定，则某某公司应支付赔偿金16,200元。关于年休假工资问题，根据相关规定，某某于2006年7月1日进入某某公司工作，则其自2008 三款、第八十七条的规定，判决如下：一、原告某某上海公司于本判决生效之日起七日内支付被告某某违法解除劳动合同的赔偿金16,200元；二、原告某某 ...
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。 上诉人陈立军因与被上诉人中山荣事达厨卫电器有限公司 (以下简称荣事达公司)劳动争议纠纷一案，不服广东省中山市 第二人民法院(2 0 1 0)中二法黄民一初字 法律关系。陈立军主张其主动 要求解除劳动合同，不适用《劳动合同法》第八十七条支付违法 解除劳动合同的赔偿金的相关规定。故陈立军要求荣事达公司 ...
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