受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。 原审判决认定：蔡惠恬原是集体所有制顺德市日杂茶叶公司（以下简称日杂茶叶公司）员工，1994年7月25日裕丰 恬虽参加了社会养老保险，又是裕丰公司的股东之一，但参加社会保险、股东权益与劳动合同关系显然是不同的法律关系，从蔡惠恬提供的证据均无法证实裕丰公司 ...
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受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。 原审判决认定：胡志鹏原是集体所有制顺德市日杂茶叶公司（以下简称日杂茶叶公司）员工，1994年7月25日裕丰 鹏虽参加了社会养老保险，又是裕丰公司的股东之一，但参加社会保险、股东权益与劳动合同关系显然是不同的法律关系，从胡志鹏提供的证据均无法证实裕丰公司 ...
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本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。 原审判决认定：潘勇原是集体所有制顺德市日杂茶叶公司（以下简称日杂茶叶公司）员工，1994年7月25日裕丰 虽参加了社会养老保险，又是裕丰公司的股东之一，但参加社会保险、股东权益与劳动合同关系显然是不同的法律关系，从潘勇提供的证据均无法证实裕丰公司受 ...
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受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。 原审判决认定：李友群原是集体所有制顺德市日杂茶叶公司（以下简称日杂茶叶公司）员工，1994年7月25日裕丰 群虽参加了社会养老保险，又是裕丰公司的股东之一，但参加社会保险、股东权益与劳动合同关系显然是不同的法律关系，从李友群提供的证据均无法证实裕丰公司 ...
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受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。 原审判决认定：赵汝标原是集体所有制顺德市日杂茶叶公司（以下简称日杂茶叶公司）员工，1994年7月25日裕丰 标虽参加了社会养老保险，又是裕丰公司的股东之一，但参加社会保险、股东权益与劳动合同关系显然是不同的法律关系，从赵汝标提供的证据均无法证实裕丰公司 ...
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受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。 原审判决认定：程肖华原是集体所有制顺德市日杂茶叶公司（以下简称日杂茶叶公司）员工，1994年7月25日裕丰 华虽参加了社会养老保险，又是裕丰公司的股东之一，但参加社会保险、股东权益与劳动合同关系显然是不同的法律关系，从程肖华提供的证据均无法证实裕丰公司 ...
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受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。 原审判决认定：黄丽珠原是集体所有制顺德市日杂茶叶公司（以下简称日杂茶叶公司）员工，1994年7月25日裕丰 珠虽参加了社会养老保险，又是裕丰公司的股东之一，但参加社会保险、股东权益与劳动合同关系显然是不同的法律关系，从黄丽珠提供的证据均无法证实裕丰公司 ...
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受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。 原审判决认定：廖玉屏原是集体所有制顺德市日杂茶叶公司（以下简称日杂茶叶公司）员工，1994年7月25日裕丰 虽参加了社会养老保险，又是裕丰公司的股东之一，但参加社会保险、股东权益与劳动合同关系显然是不同的法律关系，从廖玉屏提供的证据均无法证实裕丰公司受 ...
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受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。 原审判决认定：苏丽仪原是集体所有制顺德市日杂茶叶公司（以下简称日杂茶叶公司）员工，1994年7月25日裕丰 仪虽参加了社会养老保险，又是裕丰公司的股东之一，但参加社会保险、股东权益与劳动合同关系显然是不同的法律关系，从苏丽仪提供的证据均无法证实裕丰公司 ...
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规章制度，不得违反法律、法规的规定。劳动规章制度的规定与劳动合同的约定不一致的，应按劳动合同的约定执行。用人单位应将劳动规章制度向劳动者公布，并报劳动行政部门 劳动法律、法规行为的检举、申诉和控告；（十一）调查、处理因劳动纠纷引起的集体上访、怠工、罢工等突发事件。第二十九条用人单位应依照规定参加劳动 ...
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