委员会鉴定为因工致残程度八级。后熊某领取由中国平安财产保险股份有限公司支付的上海市外来从业人员工伤保险一次性工伤待遇52000元。熊某认为,根据《工伤保险条例 支付,标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入而且不得低于本市职工最低月工资标准。此外,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊, ...
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员工自愿离职补偿计划细则》,将公司关闭的消息告知员工,并提出了员工安置的具体办法;3、员工沟通会议资料,证明被告将公司关闭及员工安置补偿政策介绍给员工, 年2月5日,被告为原告开具《上海市单位退工证明》。原告离职前12个月的平均工资为人民币17143.30元,被告支付原告工资至2010年2月3日,为 ...
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年1月3日,原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求:1、被告支付原告2004年9月至2009年12月期间的加班工资46,344.82元及25% 认为原告的诉请未经仲裁前置程序的意见,与事实不符,本院不予采纳。根据《上海市工伤保险实施办法》第四十九条的规定,从业人员因工伤亡的,由工伤人员或者 ...
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未婚先孕为由将被告开除。原告的《员工手册》严重违反《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》第二十条,原告与被告在孕期解除劳动关系违反法律规定,故 5日与被告解除劳动关系等等。原告尚未支付被告2008年10月的工资。2008年11月20日,被告作为申请人向原上海市南汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁, ...
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单位退工证明及当事人陈述为证。本院认为,根据《上海市工伤保险实施办法》规定,劳动合同期满终止,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残补助金,九级伤残的,两项补助金标准合计为10个月的上年度全市职工月平均工资。原、被告劳动合同于2010年1月31日期满终止,故原告应按照2009年度全市 ...
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电脑、公司钥匙、名片、文件等财物及被告支付原告2009年9月份工资形成《备忘录》。2009年11月4日,原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求 休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位安排劳动者年休假天数少于应 ...
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,被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请,要求原告履行如下义务:1、支付2008年3月24日至2009年3月23日未签订劳动合同的双倍工资差额30800 不支付该款项,于法无据,本院不予支持。根据招退工管理办法,用人单位应当在劳动关系解除之日起十五日内为劳动者办理退工手续。返还劳动手册、开具退 ...
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该协议应当认定为商品房买卖合同。 有的省市,预定协议有示范文本,例如《上海市商品房预订协议》,购房人提出采用示范文本,房地产开发企业不得拒绝。 2-2-3 4-4-4 抵押登记人的申请人和需提交的材料 根据建设部《城市房地产抵押管理办法》,办理房地产抵押登记,应当向登记机关交验下列文件: (一)抵押 ...
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年春节期间安排两天2009年度的年休假,故只同意支付被告2009年度未休年休假1天的工资。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲(2010)办字第 是老板,如果让被告继续工作被告就继续工作,如果不让被告继续工作被告也没办法。双方发生争执后,被告离开负责人办公室后不到5分钟,原告人事部就通知被告办理 ...
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月期间的综合保险,2008年12月至2009年10月未签劳动合同的双倍工资26,000元,解除劳动关系的赔偿金15,000元。该仲裁委员会于2010年5月 标准,向被告支付未签劳动合同的双倍工资差额共计15,450元。被告系原告处使用的外来从业人员,根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的相关规定 ...
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