2009年10月29日原告在上班时间打扑克赌博，其行为已经严重违反被告XX劳务公司制定的规章制度，被告XX劳务公司经过工会同意后对原告作出解除劳动关系决定的 提供如下证据材料：一、外派员工奖惩规定，证明被告XX劳务公司制定有相关的规章制度；二、原告的签收单，证明原告知道被告XX劳务公司的奖惩规定内容； ...
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检验所致。被告X公司根据员工手册的相关规定，于2009年7月13日以严重违反劳动纪律和规章制度为由，将被告唐X退回原告处。原告根据上述事实及原告员工守则和 认定，：发生爆脱事故的扣管编号为1KD820721J，爆裂一头的扣管 AGN6144的中心距严重偏小，且氦测未打点，该管系被告唐X与案外人马X、赵 ...
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办理了离职手续，解除了与原告的劳动关系，原告认为被告单方解除劳动关系的行为违反了相关法律法规规定，遂向重庆经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决 违反公司规章，因而可按照《劳动合同法》第三十九条第二项，即严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情形下，用人单位解除劳动 ...
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两月内多起交通违法被平谷区安委会查处。因谢双和的一系列违章违法行为严重违反合同约定，给渔阳公司造成恶劣影响，渔阳公司按照承包协议约定与谢双和解 和义务第（二）款2项规定：乙方严格遵守市政府、行业主管部门和甲方制定的规章制度、劳动纪律，运营中坚持规范化服务，接受行业主管部门和甲方的各项专业检查和监督； ...
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关系的经济补偿金或赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了 印证，有的系证人未出庭作证，有的系单位职工的证言，不足以证明何坤勇严重违反单位规章制度的情形，且系孤证，无其他证据印证，故上诉人以其解除与 ...
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）_________ （2）_________ （3）_________ 2、乙方严重违反劳动纪律、甲方规章制度或不履行劳动合同的； 3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 不足一年的按一年计）。 6、甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成严重损失的，除承担经济责任外，还应负相应的法律责任 ...
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公司《人事管理规定》中“截流或私分企业各种收入”的违纪情形，尚未达到严重违反马王堆公司规章制度可以解除劳动合同的程度。另外，马王堆公司对周竹中作解除劳动合同 马王堆公司不服原审判决，向本院提起上诉称，一、原审认定周竹中“不具有严重失职、营私舞弊、未给单位造成重大损害”，没有事实和法律依据。上诉人一次性 ...
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岗位和地点；甲方确定乙方实行标准工时工作制，工资没有具体约定；乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同……”原、被告双方签订劳动合同后，原告 被告公司制定的《员工手册》中《员工辞职、解聘、辞退管理规定》的规章制度，已经符合解除劳动合同的条件。被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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或其他企业，事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。本罪的客观方面，表现为不服 。 二、工程重大安全事故罪，是指建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的行为。本罪侵犯的客体是 ...
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和员工协商一致，且不得低於同期当地最低工资标准。 （七）乙方如严重违反第七条规章制度中第一款员工手册规定中劳动纪律情形的，甲方有权降低乙方工资待遇 相关规定。 （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 （三）乙方自觉 ...
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